II. Phân tích thực trạng của hệ thống thùlao ở công ty dợc liệu TW I Bộ Y tế.
4. Phân tích chơng trình phúc lợ
Nguồn tiền cơ bản để lập quỹ phúc lợi đợc trích ra từ lợi nhuận hàng năm là 3% quỹ phúc lợi của công ty Dợc liệu TW I đợc chia cho các hoạt động sau:
- Đảng bộ công ty luôn xây dựng khối đại đoàn kết, xây dựng đảng trong sạch, vững mạnh.
- Công đoàn luôn thể hiện vai trò của mình trong việc chăm lo và bảo vệ lợi ích cho ngời lao động, vận động đoàn viên hoàn thành nhiệm vụ chính trị, tổ chức tham gia các phong trào thi đua do bộ hoặc thành phố phát động, nh phong trào xanh sạch đẹp, an toàn vệ sinh lao động, trong 5 năm qua công ty không có trờng hợp tai nạn lao động nào xảy ra. Hàng năm công ty chi ra từ 150 triệu đến 200 triệu đồng cho công tác từ thiện.
- Chi cho các hoạt động văn hoá thể dục thể thao, phòng chữa cháy nổ hàng năm từ 100 triệu đến 150 triệu đồng.
Tổ chức cho cán bộ công nhân viên đi thăm quan nghỉ mát hàng năm từ 2 đến 3 lần, tạo điều kiện cho ngời lao động đợc đi học thêm, để nâng cao kiến thức chuyên môn số tiền chi ra để hỗ trợ cho giáo dục đào tạo hàng năm là 150 triệu đồng, ngoài ra công ty còn hỗ trợ cho những gia đình khó khăn, thăm nom những ngời lao động bị tai nạn lao động.
Để tạo điều kiện cho những lao động cha có nhà ở, hoặc nhà ở xa công ty cho thuê nhà với giá dịch vụ u đãi, khuyến khích ngời lao động tham gia góp vốn để tăng thu nhập cho cá nhân ngời lao động.
Nhận xét: Nhìn chung công tác tổ chức các dịch vụ và phúc lợi xã hội cho ngời lao động đã đợc thực hiện khá tốt, thực hiện đúng theo bộ luật lao động thể hiện đợc sự quan tâm của công ty đến các mặt đời sống tinh thần của ngời lao động.