II. Phân tích thực trạng của hệ thống thùlao ở công ty dợc liệu TW I Bộ Y tế.
3.Hoàn thiện cách tính phụ cấp
Trong quá trình áp dụng các khoản phụ cấp cho ngời lao động ở công ty Dợc liệu TW I- Bộ Y tế nhìn chung là tơng đối đầy đủ, các khoản phụ cấp ng- ời lao động đợc hởng đều đợc trả vào hàng tháng, nhng trong quá trình thực hiện cách tính phụ cấp cho từng đối tợng còn mang tính chất bình quân.
Đối với phụ cấp chức vụ lãnh đạo tiền phụ cấp đợc tính nh sau bằng tiền lơng tối thiểu nhân với hệ số phụ cấp phần này giữ nguyên nh cách tính của công ty.
Đối với các loại phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp ca đêm áp dụng tính cho lao động trực tiếp sản xuất, tôi đề nghị công ty tính tiền phụ cấp cho họ theo công thức sau:
Tiền phụ cấp đợc lĩnh của lao động trực tiếp
sản xuất
= Lơng sản phẩm của ngời lao động trong
tháng
x Hệ số phụ cấp
Cách tính nh trên sẽ có u điểm đỡ thiệt thòi hơn cho những ngời lao động trực tiếp sản xuất vì họ phải tiêu hao nhiều sức lực trong quá trình hoàn thành công việc của công ty, nó khuyến khích ngời lao động hởng lơng theo sản phẩm, tích cực làm việc vì tiền phụ cấp mà họ tỷ lệ thuận với tiền lơng, tiền lơng càng cao thì tiền phụ cấp mà họ đợc hởng cũng tăng, tuy nhiên cách tính nh trên cũng có nhợc điểm là tiền phụ cấp không đợc ổn định, nhng nó đảm bảo đợc tính công bằng trong việc trả lơng có làm thì có hởng.
Kết luận
Vai trò, ý nghĩa của việc hoàn thiện việc trả thù lao lao động ở công ty, xí nghiệp là vô cùng to lớn, bởi nó liên quan trực tiếp đến lợi ích kinh tế của nhà nớc tập thể và mỗi cá nhân.
Đê tài hoàn thiện việc trả thù lao lao động ở công ty dợc liẹu TWI Bộ Y tế đã phần nào giải quyết đợc hài hoà ba lợi ích trên, trên cơ sở nghiên cứu tìm hiểu thu thập phân tích thực trạng là đa ra các giải pháp cụ thể để công ty hoàn thiện việc trả thù lao cho ngời lao động đợc hợp lý, công bằng hơn. Thúc đẩy ngời lao động để việc trả thù lao cho ngời lao động thực sự có ý nghĩa hơn đối với ngời lao động, tạo động lực nâng cao năng suất lao động, tăng chất lợng sản phẩm, tăng lợi nhuận dẫn đến tăng thu nhập cải thiện đời sống cho ngời lao động.
Song do trình độ năng lực có hạn, nên mặc dù đã hết sức cố gắng nhng chuyên đề cũng không tránh khỏi những thiếu sót hạn chế, vì vậy rất mong đ- ợc sự giúp đỡ đóng góp bổ sung ý kiến của các thày, các cô, các chú trong công ty, và tất cả những ai quan tâm đến đề tài này để đề tài này có thể vận dụng vào thực tế.
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ hớng dẫn tận tình của thầy giáo Vũ Huy Tiến, các cô chú trong công ty Dợc liệu TWI- Tổng công ty dợc Việt Nam - Bộ Y tế.