PHÓ GIÁM ĐỐC KỸ THUẬT
2.4.6.1 Những ưu điểm
Tiền lương trả cho người lao động luôn được đảm bảo chính xác, đầy đủ, đúng hạn với việc áp dụng các hình thức trả lương đã thể hiện tính công bằng trong trả lương gắn liền thu nhập với công việc và trách nhiệm của người lao động khiến họ làm việc có hiệu quả.
Việc tra thêm phụ cấp cho người lao động đã khuyến khích họ làm việc với trách nhiệm cao hơn và sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu của lãnh đạo.
Các khoản trợ cấp, lương chờ việc đã bớt những khó khăn về kinh tế cho người lao động khi không may chưa có việc làm mới để người lao động yên tâm tập trung công việc của mình.
Các khuyến khích về mặt tinh thần khiến cho người lao động thỏa mãn được nhu cầu về mặt tinh thần, họ thấy mình làm việc không chỉ vì tiền mà còn được hưởng các dịch vụ vui chơi giải trí khác…
+) Nguyên nhân của ưu điểm:
Ban lãnh đạo Công ty đã quan tâm đến công tác tạo động lực lao động, xem đây là một trong những yếu tố quan trọng nhằm đảm bảo cho công ty có thể tồn tại và ngày càng phát triển hơn trong tương lai.
Không chỉ chú ý tới công tác tạo động lực về mặt vật chất mà còn quan tâm sâu sắc tới cả công tác tạo động lực về mặt tinh thần. Điều này thực sự tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và tình cảm của tập thể CBCNV : toàn công ty.
+) Những nhược điểm
Bên cạnh những thành công đó, Công tác tạo động lực tại công ty còn tồn tại một số vấn đề như: Công tác đào tạo sau tuyển dụng của công ty chưa được quan tâm, chưa thỏa mãn nhu cầu học hỏi của cán bộ công nhân viên trong công ty, cần tổ chức công tác đào tạo và nâng cao tay nghề cho lao động phổ thông để họ có thể lắm bắt kịp thời công nghệ sản xuất tiên tiến
Ngoài khen thưởng ra còn có cách hình thức kỷ luật cụ thể khi người lao động vi phạm, khen thưởng phải kịp thời hơn nữa.
Hiện nay trong công ty còn có 21 lao động chưa được cấp thẻ khám chữa bệnh BHYT.
+) Nguyên nhân của nhược điểm
Phương pháp làm việc chưa được đổi mới chỉ mới theo hình thức truyền đạt từ trên xuống, chưa có kênh phản hồi từ cấp dưới lên
Diện tích mặt bằng sản xuất nhỏ lên việc tổ chức, bố trí nơi làm việc gặp không ít khó khăn.
Số lao động chưa có có thẻ bảo hiêm BHYT là do mới ký hợp đồng. Kinh phí đầu tư cho công tác tạo động lực mặt tinh thần còn ít.
