PHÓ GIÁM ĐỐC KỸ THUẬT
2.3.3.4Tạo động lực thông qua chế độ BHYT,BHXH:
Bảo hiểm xã hội là một loại bảo hiểm cho người lao động khi không may gặp ruỉ ro làm mất hoặc giảm thu nhập do các nguyen nhân tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau, thai sản, hưu trí nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động và gia đình họ.
Công ty đã tiến hành trích nộp BHXH cho người lao động biên chế tại công ty theo quy định của pháp luật, trích 15% tổng số tiền lương của những người tham gia BHXH trong công ty, người lao động chỉ phải nôp 5% tiền lương của mình.
Đối với những lao động ký hợp đồng dưới 3 tháng thì công ty trả tiền mua BHXH cho người lao động trong tiền lương khi ký hợp đồng lao động
Bảng 2.22: Số lượng lao động và số tiền nộp BHXH trong các năm 2006,2007,2008 (ĐVT:người) Năm 2006 2007 2008 Số người được nộp BHXH 90 99 10592.17% Tỷ lệ(%) 90% 95,19% 23.979.375 Số tiền nộp BHXH 11.485.800 17.123.535 (Nguồn: Phòng tài vụ)
Hàng năm Công ty đều tổ chức khám chữa bệnh định kỳ cho CBCNV trong công ty qua Trung tâm y tế quận Hoàng Mai. Các chế độ nghỉ ngơi, thai sản, ốm đau…của người lao động được thực hiện theo đúng quy định của Nhà Nước.
Qua đó ta thấy các chế độ BHYT,BHXH cho người lao động đã được công ty thực hiện nghiêm túc nhất định khi họ không may mắn gặp rủi ro. Như vậy là bước đầu công ty đã quan tâm không chỉ tới quyền lợi hiện tại của con người lao động mà thông qua lương, thưởng mà công ty còn tạo tâm lý yên tâm cho người lao động khi họ về nghỉ hưu vẫn có thể đảm bảo cuộc sống thông qua cách chi trả của BHXH. Từ đó người lao động sẽ gắn kết vơi công ty hơn và làm việc năng suất , hiệu quả hơn. Mặt khác tham gia BHXH còn giúp công ty giảm bớt gánh nặng chi phí cho người lao động khi gặp rủi ro.