PHÓ GIÁM ĐỐC KỸ THUẬT
2.3.2Tạo môi trườnglàm việc tại công ty cổ phần đầu tư phát triển nghành nước và môi trường
nghành nước và môi trường
*). Tạo động lực thông qua công tác bảo hộ lao động:
Bảo hộ lao động là hệ thống các văn bản pháp luật và các biên pháp tương ứng về tổ chức , kinh tế xã hội, khoa học kỹ thuật nhằm đảm bảo an toàn, bảo vệ sức khoẻ và khả năng làm việc của con người trong quá trình lao động:
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác này , công ty khai thác nước ngầm I đã thực hiện các biện pháp sau:
-Hàng năm công ty đều tiên hành kiểm tra lai, mua sắm mới sửa chữa lại các phương tiện làm việc cá nhân, trang thiết bị thêm một số dụng cụ mới…
Bảng 2.11: Các máy móc, thiết bị được công ty trang thiết bị cho một số phòng ban năm 2006
Phòng ban Máy vi tính My điều hoà Bàn làm việc
Tổ chức hành chính 02 01 02
Kỹ thuật thi công 02 01 04
Kế toán, tài vụ 01 03
Kế hoạch kinh doanh 01 01
Tổng cộng 06 03 09
(Nguồn: Phòng hành chính tổ chức)
Bảng 2.12: Các loại máy móc thiết bị được bố trí cho bộ phận trực tíêp
TT Tên/Loai Số lượng
1 Máy khoan đập YKC2201 03 máy
2 Thùng đo lưu lượng 05 cái
3 Bộ ống phụt 10 bộ
4 ẩng dẫn vữa xả 1000 m
5 Đồng hồ lưu lượng 05 chiếc
6 Mãy đóng cọc 01 máy
7 Bộ cây chống_Trung Quốc 02 bộ
8 Máy vi tính 01 chiếc
9 Máy trắc địa Ni-030 01 chiếc
(nguồn:phòng hành chính tổ chức)
Riêng đối với xưởng gia công cơ khí do đặc thù công việc phải làm trong nhà nên để chống nóng, ồn bụi… công ty đã trang bị thêm cho người lao động một số dụng cụ như sau:
Bảng 2.13: Bảng dụng cụ lao động
TT Tên/ Loại Số lượng
1 Kính bảo hộ có cần gạt 05 cái
2 Mũ có bao tai 04 cái
4 Cần gạt phôi sắt 02 cái (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
5 Bình chống cháy 05 cái
(nguồn:phòng hành chính tổ chức)
Định kỳ vào tháng 5 hàng năm công ty đều tổ chức 3 buổi hướng dẫn cho CBCNV toàn công ty về công tác bảo hộ lao động, các đơn vị cử người đi và báo lại cho phòng tổ chức hành chính.Sau khi được huấn luyện, hàng năm Công ty đều tổ chức kiểm tra hoặc bồi dưỡng thêm để người lao động luôn nắm vững, tỷ lệ người lao động đạt yêu cầu năm 2006 là 92%. Khi người lao động chuyển từ công việc này sang công việc khác hoặc giao công việc mới đều được công ty tiến hành huấn luyện phù hợp với tính chất công việc được giao.
- Các quyền lợi khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đều được công ty giải quyết theo chế độ pháp luật quy định hiện hành.
- Việc thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động như trang thiết bị thêm và thay thế các thiết bị cho người lao động tạo tâm lý an toàn cho người lao động khi tham gia sản xuất, giảm được tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Chính vì vậy trong năm 2006 trong công ty không có vụ tai nạn lao động nào gây thiệt hại về người, và giảm thiểu tối đa thiệt hại về vật chất.
Nhận xét: Các khoản tiền lương, thưởng, chế độ phụ cấp, công tác BHLĐ… bước đầu đã tạo ra động lực lao động cho CBCNV trong công ty, người lao động đã phần nào yên tâm gắn bó trong công việc, ngày càng có nhiều ứng dụng trong sản xuẩt. Họ cảm thấy mình được công ty quan tâm đảm bảo cho đời sống ngày nay càng ổn định và nâng cao khi lànm việc cảm thấy an toàn, được bảo vệ