PHÓ GIÁM ĐỐC KỸ THUẬT
2.3.3.3Tạo động lực thông qua các chế độ:phúc lợi,dịch vụ…
Phụ câp là khoản tiền lương bổ sung ma khi xác định lương cấp bậc, chức vụ, lương cấp hàm chưa tính hết yếu tố không ổn định so với điều kiện lao động và điều kiến sinh hoạt bình thương
Để tăng thêm tính trách nhiệm với công việc được giao, cung như góp phần bù đắp chi phí cho người lao động, Công ty co các chế độ phụ cấp như sau:
Bảng 2.21: Chế độ phụ cấp
Tên phụ cấp Chức vụ Hệ số
Phụ cấp chức vụ Giám đốc, phó giám đốc
Trưởng phòng, xưởng ,đội trưởng
0.8 0.6 Phụ cấp trách nhiệm Phó phòng,xưởng, đội phó
Bí thư Đảng uỷ, chu tịch công đoàn
0.4 0.3
Phụ cấp lưu động Cán bộ đi làm các công trình 0.3
(Nguồn: phòng hành chính tổ chức)
Công thức tính:
Phụ cấp = Hệ số phụ cấp x mức lương tối thiểu
Ngoài ra khi công nhân đi làm các công trình còn được hỗ trợ: Phụ cấp khi đi công tác=20.000đồng/ngày.
Khi Công ty áp dụng các loại phụ cấp trên đã khuyến khích người lao động đến làm tại các công trình trách nhiệm trong công tác. Điều này đã góp phần tạo nên tâm lý yên tâm cho người lao động, làm cho người lao động gắn bó với công ty không có thái độ khi phải đi công tác xa.
Tiếp ví dụ của bà Châu: Ngoài ra bà Nguyễn Thị Châu còn đảm nhiệm chức vụ Trưởng phòng hành chính tổ chức nên được thêm trợ cấp chức vụ áp dụng ch cấp Trưởng phòng
0,6x540.000=.324000 đồng/tháng
Thu nhập của bà Châu là:1.816.000+324.000=2.140.000 đồng/tháng Tiếp ví dụ của ông Lập: Ngoài ra ông Lập còn được phụ cấp tổ trưởng là: Thu nhập của ông Lập sẽ là: 2.376.000+324000 =2.700.000đồng/tháng +) Lương chờ việc:
Chờ việc là khi người lao động làm xong nhiệm vụ được giao phải nghỉ làm việc do công ty chưa bố trí được việc làm tiếp theo, hiện nay công ty đang áp dụng:
Mức lương chờ việc = lương tối thiểu x hệ số lương Thời gian hưởng: 1tháng
+) Trợ cấp lương chờ việc
Là khoản tiền của người sử dụng lao động trả cho người lao động thuộc quyền quản lý khi người lao động thôi việc theo các trường hợp đã có quy định của pháp luật .
Hiện nay công ty quy định sau 1 tháng hưởng lương chờ việc mà vẫn chưa có việc làm, được bố trí làm việc khác mà không làm thì chuyển sang hưởng trợ cấp lương chờ việc.
Mức trợ cấp =100% lương tối thiểu
Thời gian hưởng lương: 3 tháng kể cả thời gian hưởng lương chờ việc.
Việc quy định trả thêm thêm lương chờ việc và trợ cấp lương chờ việc phần nào đã bù đắp thêm thu nhập cho người lao động khi không may công ty không có việc làm cho lao động làm. Điều này đã tạo nên niềm tin của người lao động nơi Công ty, làm cho người lao động càng gắn bó với công việc được giao hơn.