III- thực trạng tổ chức lao động quản lý ở xí nghiệp dợc phẩm trung ơng I.
4. Tình hình trả lơng ,thởng cho lao động quản lý.
•
Tiền lơng: Xí nghiệp áp dụng chế độ trả lơng theo thời gian đối với lao động làm công tác quản lý, lao động quản lý đợc xếp lơng theo các thang bảng lơng quy định hiện hành của Nhà nớc.
Chỉ tiêu Kế hoạch Thực hiện
Kỳ này Kỳ trớc
1.Tổng quỹ lơng 7.000.000.000 6.660.696.480 6.219.163.400 2.Tiền thởng 338.000.000 214.285.492 223.227.000 3.Tổng thu nhập
4.Tiền lơng bình quân 948.758 878.413 5.Thu nhập bình quân 979.164 910.485
Tổng quỹ lơng kỳ này cao hơn kỳ trớc do xí nghiệp phấn đấu tăng sản l- ợng sản phẩm, sản phẩm kỳ này tăng 17% so với kỳ trớc. Vì vậy, tiền lơng bình quân năm 2000 tăng so với năm 1999 và tổng thu nhập cũng tăng hơn so với năm 1999.
* Tiền thởng: đây là một khoản thu nhập đáng kể của ngời lao động làm việc tại xí nghiệp. Tuy nhiên, tiền thởng kỳ này giảm với kỳ trớc do thuốc ngoại
nhập nhiều, có sự cạnh tranh mãnh liệt giữa thuốc nội với thuốc ngoại, giữa các xí nghiệp trong nớc với nhau, buộc xĩ nghiệp phải bán theo gía thấp, có loại còn bán thấp hơn gía thành dẫn đến lợi nhuận giảm.
Tiền lơng bình quân năm 2000 so với năm 1999 tăng do: Sản lợng sản phẩm tăng lên, tổng qũy lơng tăng vì vậy quỹ lơng bình quân tăng. Xí nghiệp tổ chức khoán sản phẩm tăng do đó công nhân tích cực sản xuất nâng cao năng suất lao động, sản phẩm tăng, tổng qũy lơng tăng theo – lơng bình quân cũng tăng.
Tổng thu nhập bình quân năm 2000 so với năm 1999: mặc dù có phần giảm nhiều song do tổng quỹ tiền lơng tăng đây là điều chủ yếu tạo ra thu nhập bình quân tăng.