b) Về cơng tác quản lý cán bộ, cơng chức:
3.1.2. Mục tiêu và quan điểm phát triển của xã.
Trong nghị quyết 30c/NQ-CP ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020.
Trong lĩnh vực xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức, phấn đấu đến 2020 đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức cĩ số lượng, cơ cấu hợp lý, đủ trình độ và năng lực thi hành cơng vụ, phục vụ nhân dân và phục vụ sự nghiệp phát triển của đất nước; cĩ phẩm chất đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị, cĩ năng lực và tính chuyên nghiệp cao, tận tụy phục vụ nhân dân. Nâng cao trách
nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức cơng vụ của cán bộ, cơng chức, viên chức.
Nghị quyết nêu rõ, xây dựng, bổ sung và hồn thiện các văn bản quy phạm pháp luật về chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ của cán bộ, cơng chức, viên chức, kể cả cán bộ, cơng chức lãnh đạo, quản lý; hồn thiện quy định của pháp luật về đánh giá cán bộ, cơng chức, viên trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; về tuyển dụng, bố trí, phân cơng nhiệm vụ phù hợp với trình độ, năng lực, sở trường của cơng chức, viên chức trúng tuyển; thực hiện chế độ thi nâng ngạch theo nguyên tắc cạnh tranh; thi tuyển cạnh tranh để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý từ cấp vụ trưởng và tương đương (ở trung ương), giám đốc sở và tương đương (ở địa phương) trở xuống.
Tập trung nguồn lực ưu tiên cho cải cách chính sách tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội và ưu đãi người cĩ cơng; đến năm 2020, tiền lương của cán bộ, cơng chức, viên chức được cải cách cơ bản, bảo đảm được cuộc sống của cán bộ, cơng chức, viên chức và gia đình ở mức trung bình khá trong xã hội.
Tiếp tục hồn thiện các văn bản quy phạm pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức tạo khuơn khổ pháp lý để quản lý và nâng cao chất lượng cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức theo các quyết định và thơng tư mà chính phủ đề ra.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chuyên ngành về quản lý nhà nước, cán bộ lãnh đạo quản lý, đội ngũ chuyên gia đầu ngành làm cơng tác tham mưu hoạch định chính sách.
Xây dựng và hồn thiện chương trình, nội dung và phương thức đào tạo, bồi dưỡng theo hướng nâng cao kiến thức, kỹ năng hành chính cho đội ngũ cán bộ, cơng chức theo ngạch và theo chức vụ đang đảm nhận, kết hợp giữa lý luận và thực tiễn, kiến thức và kỹ năng.
Cán bộ, cơng chức được đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn quy định đối với từng ngạch, từng chức danh, bổ sung và cập nhật các kiến thức, kỹ năng quản lý theo tiêu chuẩn quy định của các chức danh mà cơng chức mà nhà nước quy định. Đến hết năm 2015 phấn đấu đạt các chỉ tiêu : 100% cán bộ,cơng chức hành chính đang thiếu tiêu về trình độ chuyên mơn, kỹ năng, kiến thức quản lý nhà nước, lý luận chính trị được đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn ngạch, 70% cán bộ chuyên trách là cán bộ chuyên mơn được đào tạo, bồi dưỡng đạt tiêu chuẩn quy định.trên 50% các cán bộ khơng chuyên trách đạt trình độ 12/12.