b) Về cơng tác quản lý cán bộ, cơng chức:
3.1.PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ CỦA ĐỊA PHƯƠNG NHỮNG NĂM TỚI 3.1.1 Các cơ sở định hướng phát triển.
Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức nhà nước là một trong những nội dung quan trọng của cơng tác cải cách hành chính. Vì vậy, trong Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2001 - 2010 (Quyết định số 136/2001/QĐ-TTg ngày 17 tháng 9 năm 2001 của Thủ tướng Chính phủ), xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức là một trong bảy Chương trình hành động cĩ ý nghĩa quan trọng gĩp phần xây dựng một nền hành chính dân chủ, trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, từng bước hiện đại, hoạt động cĩ hiệu lực hiệu quả.và theo quyết định số 73/2011/QĐ-UBND ngày 21/12/2011 của tỉnh quy định về chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,cơng chức viên chức, thu hút và phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh.
Theo Điều 18 Thơng tư số 03/2011/TT-BNV ngày 25/01/2011 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cơng chức.Cán bộ, cơng chức, viên chức cấp tỉnh, huyện và cán bộ, cơng chức cấp xã được cử đi đào tạo phải là những người trong diện quy hoạch, hồn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Theo nghị định 116/2010/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 24 tháng 12 năm 2010.Nghị định này quy định về phụ cấp thu hút, phụ cấp cơng tác lâu năm, một số trợ cấp và thanh tốn tiền tàu xe đối với cán bộ, cơng chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội nhân dân và cơng an nhân dân) cơng tác ở vùng cĩ điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khĩ khăn.