- Chưa cĩ đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính ổn định và chuyên nghiệp. Trình độ và năng lực của đội ngũ cán bộ, cơng chức chưa ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ, cịn bất cập, hẫng hụt về nhiều mặt : tri thức và năng lực quản lý nhà nước về xã hội, kinh tế thị trường, pháp luật, hành chính, kỹ năng thực thi cơng vụ cũng như khả năng vận dụng khoa học cơng nghệ hiện đại trong cơng tác quản lý cịn rất hạn chế.hiện ở xã trong tổng số cán bộ thì chỉ cĩ 2 đ/c cĩ trình độ chuyên mơn là đại học chiếm 4.26% ,trung cấp chiếm 24.3%. cịn lại số cán bộ trình độ văn hố rất thấp cĩ nhiều đ/c mặt dù đã cĩ thâm niên lâu năm nhưng trình độ văn hĩa vẫn chưa hết cấp I tỷ lệ này chiếm tới 17.6%.tỷ lệ cán bộ học trung học phổ thơng chiếm 32%. Như vậy nhìn vào đĩ ta cĩ thể thấy được là trình độ chuyên mơn của cán bộ ở xã hiện nay rất thấp,đa số là những cán bộ lâu năm.
- Tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật của một bộ phận cán bộ, cơng chức cịn yếu, phong cách làm việc chậm đổi mới; tinh thần phục vụ nhân dân chưa
cao; tệ quan liêu, tham nhũng, sách nhiễu nhân dân chưa được ngăn chặn gây nên sự trì trệ, trở ngại lớn cho cơng cuộc cải cách, làm giảm hiệu lực của bộ máy nhà nước.
- Số lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ, cơng chức chưa đáp ứng được yêu cầu trước mắt và lâu dài; tình trạng hẫng hụt giữa các thế hệ cán bộ, cơng chức trong mỗi cơ quan, đơn vị cịn phổ biến; thiếu đội ngũ cán bộ, cơng chức nịng cốt kế cận cĩ trình độ chuyên mơn cao và các chuyên gia hoạch định chính sách ở các cấp.
- Xã Lộc Hịa là một xã vùng sâu vùng xa vùng biên giới nghèo,cĩ 5 anh em dân tộc sinh sống,trong đĩ tỷ lệ người dân tộc thiểu số chiếm 42.5 % dân số của xã.trong khi đĩ đội ngũ cán bộ xã cĩ tới 30% là người đồng bào.do đời sống của người dan cịn nghèo nên tỷ lệ cho con em đến trường học là rất ít,đặc biệt là đối với người đồng bào. So với xã DTTS biên giới Lộc An thì cơng tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán bộ người DTTS, chủ yếu là người Stiêng ở Lộc Hịa kém xa cả về số lượng và trình độ chuyên mơn, chính trị. Khĩ khăn trong cơng tác quy hoạch, đào tạo cán bộ DTTS chủ yếu là khơng cĩ nguồn (Lộc Hịa chỉ cĩ 1 em đang học cử tuyển tại Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh). Nguyên nhân là do ý thức học tập của con em DTTS ở các gia đình, kể cả gia đình cán bộ đương chức hoặc đã nghỉ hưu cịn thấp; cán bộ DTTS đương chức cịn ngần ngại chưa quyết tâm để tham gia các lớp đào tạo...
- Và một mặc khác nữa làm cho làm thiếu hụt cán bộ ở xã hiện nay là các con em khi đi học xong thì khơng về làm cho địa phương mình mà ở lại lập nghiệp ở các thành phố lớn,với lý do là về địa phương làm lương khơng đap ứng được nguyện vọng ,và khơng đúng so với trình độ học tập mà họ cĩ.