Tiền lơng, tiền thởng:

Một phần của tài liệu Hiện trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh xuất khẩu sức lao động tại Công ty Phát triển Công nghệ, Tin học và Cung ứng nhân lực (Trang 51 - 52)

III. Phân tích và đánh giá tình hình kinh doanh của Công ty 1 Tình hình xuất khẩu lao động của Công ty từ năm 2002 đến 4/2003:

3.Tiền lơng, tiền thởng:

Bảng 11 : Tiền lơng, tiền thởng Chỉ tiêu

Đơn vị tính Năm 2002 đến 4/2003

Lao động

Tiền lơng bình quân tháng Thu nhập bình quân tháng Ngời đồng đồng 36 750.000 850.000 36 945.000 1.095.000

* Tiền lơng bình quân: Tiền lơng bình quân đến 4/2002 tăng 195.000 đ/ng- ời/tháng so với năm 2002 tơng ứng với tỷ lệ tăng là 26%.

Nguyên nhân: Ta thấy đây là một biểu hiện tốt đối với toàn thể cán bộ nhân viên trong Công ty . Công ty đã chú ý đến mức lơng của cán bộ nhân viên và đời sống của họ. Có thể nói rằng tiền lơng tăng lên là mong mỏi của tất cả những ngời lao động - họ bỏ công sức làm việc phấn đấu vì Công ty và họ cũng chính là nhân tố làm doanh thu của Công ty ngày càng tăng. Có thể nói

rằng chỉ tiêu tiền lơng bình quân là do các yếu tố cơ bản cấu thành nh: Khối l- ợng công việc, kết cấu khối lợng công việc:

+ Khối lợng công việc nó ảnh hởng cùng chiều đến quĩ lơng của Công ty, khi khối lợng công việc hoàn thành, nghiệm thu tăng lên sẽ làm cho quỹ lơng tăng lên, vì quĩ lơng gắn với kết quả của lao động.

+ Kết cấu khối lợng công việc có đơn giá lơng khác nhau, có loại đơn giá cao, có loại đơn giá thấp. Đơn giá lơng đợc xây dựng trên cơ sở định mức kinh tế kỹ thuật.Trong trờng hợp quy mô kinh doanh không đổi thì đơn giá lơng thờng ổn định và thờng đợc áp dụng trong khoảng thời gian nhất định. Có nh vậy mới khuyến khích đợc ngời lao động tăng năng suất lao động.

* Thu nhập bình quân và tiền thởng:

Tiền thởng = Thu nhập bình quân - tiền lơng bình quân Tiền thởng đến 4/2003 = 1.045.000 - 945.000 = 150.000 đ

Tiền thởng năm 2002 = 850.000 - 750.000 = 100.000 đ Qua bảng ta thấy thu nhập bình quân năm 2003 tăng 50 đ/tháng so với năm 2002, tơng ứng với tỷ lệ tăng là 33,4%.

Nguyên nhân: Công ty đã có những chính sách đãi ngộ đúng đắn nhằm khuyến khích tinh thần say mê làm việc của cán bộ nhân viên Công ty , làm cho họ thấy rằng công sức bỏ ra và nhận đợc khoản thù lao là đúng đắn, thu nhập tăng lên chứng tỏ lợi nhuận tăng và Công ty đang trên đà phát triển.

Một phần của tài liệu Hiện trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh xuất khẩu sức lao động tại Công ty Phát triển Công nghệ, Tin học và Cung ứng nhân lực (Trang 51 - 52)