b) Môi trờng bên trong
2.2.3.5. Đào tạo dài hạn, tại chức:
Đối tượng: cỏn bộ, cụng nhõn cú khả năng, cú nguyện vọng được nõng cao trỡnh độ và nằm trong quy hoạch cỏn bộ của Cụng ty
Hỡnh thức: Đào tạo ngoài Cụng ty, vừa học vừa làm.
Nội dung: Đào tạo trỡnh độ sau đại học, đại học, cao đẳng cụng nghệ….. Tổ chức thực hiện: căn cứ vào kế hoạch, cỏn bộ phũng TCLĐTL lập danh
sỏch trỡnh giỏm đốc phờ duyệt. Nếu được thỡ cỏ nhõn được đi học tại chức làm thủ tục cần thiết theo yờu cầu của trường nhận đào tạo. Cỏc trường nhận đào tạo thực hiện nội dung giảng dạy theo yờu cầu của Cụng ty và cỏ nhõn người theo học.
Nhỡn chung cỏc khoỏ đào tạo theo kế hoạch đều được tổ chức thực hiện theo cỏc bước: trước tiờn, căn cứ vào kế hoạch, cỏc cỏn bộ phũng TCLĐTL lập danh sỏch nhõn viờn được đào tạo trỡnh giỏm đốc phờ duyệt, sau đú họ sẽ chỉ định giỏo viờn cho khoỏ đào tạo. cỏc giỏo viờn này sẽ cựng với cỏn bộ phụ trỏch đào tạo lập chương trỡnh đào tạo , chuẩn bị địa điểm, phương tiện, tổ chức đào tạo. Cỏc cỏn bộ đào tạo TCLĐTL theo dừi tiến độ, kết quả và đỏnh giỏ hiệu quả của khoỏ đào tạo đú. Số lượng đào tạo này là khụng lớn vỡ cú rất ớt cỏc cỏ nhõn cú nguyện vọng được đi học sau khi đó cú được một cụng việc ổn định, hơn nữa lại cú rất ớt người đạt được cỏc tiờu chuẩn của cỏc trường đào tạo đề ra. Trong cả năm 2007 chỉ cú 6 người được đào tạo và kinh phớ cũng chỉ là 20 triệu. Trong năm 2008, hai khoỏ học dài hạn tốn nhiều kinh phớ nhất cho Cụng ty là hai khoỏ nõng cao trỡnh độ lý luận chớnh trị cho cỏc cỏn bộ quản lý cao cấp (75 triệu cho 5 người) và cỏc cỏn bộ quản lý (150 triệu cho 30 người).
Cỏc khoỏ đào tạo đột xuất thỡ đặc biệt hơn một chỳt. Nú khụng cú đối tượng cụ thể rừ ràng nào, tất cả cỏn bộ cụng nhõn viờn trong diện đào tạo đột xuất đều được trưởng phũng TCLĐTL hoặc thủ trưởng cỏc đơn vị theo dừi quỏ trỡnh học tập thụng qua hồ sơ đào tạo đột xuất
Đào tạo đột xuất bao gồm: