khoản trích theo lương tại công ty.
Qua quá trình thực tập em nhận thấy công tác kế toán tiền lương tại đơn vị tương đối tốt. Đơn vị đã sử dụng nhiều biện pháp nhằm khuyến khích người lao động tham gia tích cực trong công việc, thực hiện đầy đủ các chính sách lao động như BHXH, BHYT.
Qua thời gian thực tập chưa nhiều nhưng với vốn kiến thức ít ỏi mà em có được, em xin đóng góp một vài ý kiến đề xuất nhỏ như sau :
Để tính đến khả năng phát triển trong tương lai và đáp ứng tốt yêu cầu hạch toán tất cả các nghiệp vụ phát sinh liên quan đến các hoạt động. Công ty còn phải quan tâm đến vấn đề đào tạo chuyên sâu, có chính sách thu hút công nhân tay nghề đã qua đào tạo, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động công tác lâu dài tại công ty nên phân cấp quản lý quỹ lương để chủ động trong công tác kế toán tiền lương. Như vậy đơn vị có điều kiện kích thích, thúc đẩy lao động ngày càng nâng cao năng suất, hoàn thành tốt hơn công việc được giao đề cao vai trò của lao động trong sản xuất kinh doanh của đơn vị.
a, Đối với đơn vị
- Đơn vị cần áp dụng ngay những chính sách, qui định mới ban hành của nhà nước về chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
- Việc chấm công phải được quan tâm chặt chẽ tới đối tượng người lao động gián tiếp hưởng lương theo ngày công, nêu rõ trường hợp đi muộn về sớm thậm chí làm việc nữa ngày để đảm bảo công bằng cho những người thực hiện
nghiêm chỉnh giờ hành chính tại cơ quan.
- Nên có khuyến khích về vật chất thích đáng đối với người lao động có các sang kiến đề tài khoa học, công trình nghiên cứu có giá trị đối với nghành, cần phải có chế độ khuyến khích vật chất thích đáng đồng thời tạo cơ hội cho họ có điều kiện ngày càng tốt trong công tác nghiên cứu khoa học, sang tạo.
- Tạo điều kiện để mọi người lao động được học tập nâng cao kiến thức và năng lực chuyên môn . Có như vậy thì đơn vị mới có một đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao đáp ứng được yêu cầu của cạnh tranh và hội nhập. Mặt khác, nếu không được đào tạo bồi dưỡng thường xuyên thì người lao động không đáp ứng được những đòi hỏi của công việc dễ trở thành lạc hậu.
Và mỗi người lao động trong công ty cũng nên cố gắng hết mình, nhiệt tình hăng say trong công việc để đưa đơn vị đi lên, phát triển vững vàng hơn đặt biệt là các nhân viên hạch toán, quản lý lao động, tiền lương và các cán bộ kế toán tiền lương trong công ty cần phải phát huy tính tự giác, cẩn thận và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc để tránh những sai sót không đáng có khi hạch toán nhằm đảm bảo quyền lợi xứng đáng cho người lao động.
b, Tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo, bố trí, phân bổ nguồn nhân lực.
- Hiện nay công tác tuyển chọn nguồn nhân lực của đơn vị là tương đối hợp lý và đúng với chế độ chính sách. Tuy nhiên để công tác này có hiệu quả hơn nữa thì đơn vị nên :
+ Xác định rõ những yêu cầu về trình độ của người lao động đối với tất cả công việc.
+ Việc tuyển chọn không nên quá tập trung vào việc xem xét bằng cấp mà nên tập trung vào quá trình phỏng vấn,thử việc.
+ Ưu tiên cho những người biết nhiều việc. Đối với bộ phận lao động trực tiếp, đơn vị nên tạo điều kiện cho công nhân viên thi nâng bậc thợ, đối với người lao động có ý thức lao động tốt thì đơn vị nên gửi đi học để đào tạo thành thợ bậc cao hoặc giao cho những thợ lành nghề, lâu năm trong công ty kìm cặp, đào tạo ngay trong quá trình làm việc.
Đơn vị nên tăng cường hơn nữa công tác trẻ hóa đội ngũ công nhân viên, đồng thời nên trọng dụng những thợ bậc cao, những chuyên viên có năng lực, trình độ công tác lâu năm trong nghề.