CHỨNG TỪ GỐC
2.5.3Phương pháp xác định quỹ tiền lương của các phòng, bộ phận
1. Xác định quỹ tiền lương của các phòng, bộ phận trực tiếp
+ Tiền lương sản phẩm của các phòng chức năng được phân phối cho các phòng của khối quản lý trên cơ sở tiền lương trên 1 đơn vị hệ số lương cơ bản. + Tùy theo biến động nhân sự, hệ số lương cơ bản, hoặc tính chất năng suất công việc đảm nhận hằng quý, tỷ lệ này có thể điều chỉnh theo sự thống nhất của các bộ phận hoặc do giám đốc công ty quyết định.
A. Từ ngày 01 đến ngày 10 của tháng đầu mỗi quý, phòng KT-KH thống nhất với các phòng ban, bộ phận sản xuất về sản lượng thực hiện của quý trước để xác định sản lượng tính lương của từng phòng. Trên cơ sở sản lượng đã thống nhất và tỷ lệ phân phối tiền lương đã xác định ở điều 10 của quy chế này, phòng tổng hợp soạn thảo, trình giám đốc ký quyết định phân phối tiền lương cho các phòng ban, bộ phận trong công ty.
B. Tính sản lượng.
- Công tác tư vấn thiết kế, thẩm định, giám sát được tính sản lượng tối đa 30% theo khối lượng nghiệm thu thanh toán trước thuế.
- Các công việc kiểm tra sản xuất, kiểm định chất lượng sản phẩm được tính lương cơ bản cộng với tỷ lệ giao khoán theo giá trị nghiệm thu được thanh toán như sau:
+ Sản lượng có giá trị dưới 200 triệu đồng thì tỉ lệ giao khoán 21%.
+ Sản lượng có giá trị từ 200 triệu đồng đến dưới 400 triệu đồng có tỷ lệ giao khoán 18%.
+ Sản lượng có giá trị từ 400 triệu đồng đến dưới 1 tỷ đồng trở lên có tỷ lệ giao khoán 17%.
+ Đối với tổng sản lượng có giá trị 1 tỷ đồng trở lên có giá trị 1 tỷ đồng trở lên có tỷ lệ giao khoán 15%, đối với những sản phẩm bị khách hàng từ chối thanh toán hoặc bị cắt giảm sản lượng mà bộ phận thực hiện đã ứng lương, giám đốc công ty sẽ xem xét nguyên nhân để quyết định việc trừ hoặc không trừ vào sản lượng tương ứng của lương quý kế tiếp.
Tùy theo khả năng thu tài chính thực tế của công ty trong từng thời điểm mà giám đốc công ty sẽ quyết định tỉ lệ sản lượng, điều phối sản lượng tương ứng hoặc thanh toán tiền lương cho phù hợp, nhưng cơ bản vẫn dựa vào các cơ sở trên.