CHỨNG TỪ GỐC
2.5.6.Tiền lương theo hiệu quả làm việc và mức độ đóng góp của người lao động (Tmi)
Tiền lương mềm được áp dụng với bộ phận trực tiếp làm ra sản phẩm của công ty và phụ thuộc cơ bản vào doanh thu và năng suất của cá nhân nói riêng và bộ phận nói chung. Do đó được tính căn cứ vào các hệ số đánh giá và tổng quỹ lương sản phẩm của từng bộ phận, chủ yếu căn cứ vào tỉ lệ giao khoán và doanh thu trong kỳ.
Tiền lương mềm của người lao động được tính theo công thức:
lương mềm 1 người = [( Tổng quỹ lương mềm của phòng) / (Tổng số công quy đổi cả bộ phận)] x Số công quy đổi của từng người.
Với :
Tổng quỹ lương phòng – Tổng lương cứng phòng = Tổng lương mềm của phòng Công quy đổi của người lao động được tính theo công thức :
Công quy đổi = ( Công sản phẩm + công đêm) x hệ số điều chỉnh tháng, tính lần lượt cho nhiều tháng nếu cần.
Trong đó :
Hệ số điều chỉnh = Hệ số thâm niên x Hệ số chuyên môn x Hệ số năng suất
+ Hệ số thâm niên được tính trên cơ sở thời gian làm việc của người lao động thứ i của công ty. Cán bộ công nhân viên công tác tại công ty có hệ số thâm niên khởi điểm = 1.00 . Sau 1 năm công tác được tăng thêm 2% của hệ số thâm niên khởi điểm nhưng không vượt quá 18%, cụ thể như sau :
STT Năm công tác Hệ số Ghi chú
1 Năm thứ 1 1.00
2 Năm thứ 2 1.02
3 Năm thứ 3 1.04
… … …
10 Năm thứ 10 trở đi 1.18
Thời gian để tính thâm niên bắt đầu khi người lao động được ký hợp đồng chính thức tại công ty hoặc căn cứ trên hồ sơ người lao động, đã làm việc đúng chuyên môn ở đơn vị khác trước khi đến làm việc tại công ty.
Người lao động tự nguyện chuyển công tác khỏi công ty nhưng sau đó quay lại làm việc tại công ty thì thời gian xét thâm niên tính từ thời điểm quay lại. Các trường hợp cho công ty điều động hoặc biệt phái đến đơn vị khác thì thời gian điều động vẫn được tính thâm niên như đang làm việc tại công ty.
+ Hệ số chuyên môn phản ánh mức độ phù hợp với công việc.
STT Chức danh Hệ số Ghi chú
1 Tiến sĩ 1.60
2 Thạc sĩ 1.30
3 Kĩ sư và tương đương 1.20
4 Cao đẳng 1.10
5 Trung cấp 1.08
6 Công nhân kỹ thuật 1.06
7 Lao động phổ thông 1.00
+ Hệ số năng suất và hiệu quả công việc : Đánh giá năng suất làm việc của người lao động trên cơ sở chất lượng, tiến bộ và hiệu quả công việc được giao. Hệ số năng suất của từng người do trưởng các phòng, ban quyết định trên cơ sở có tham khảo ý kiến của tập thể CB-CNV trong phòng.
STT Nội dung đánh giá năng suất Hệ số Ghi chú
1 Rất yếu 0.94
2 Yếu 0.97
3 Trung bình 1.00 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
4 Khá 1.03
5 Tốt 1.06
+ Hệ số điều chỉnh biến động trong phạm vi từ 0.94 – 2.00