- Hàng tháng nhân viên tạm ứng 500.000 đồng
2.6.3.3Phương pháp kế toán tiền lương tại công ty a Kế toán chi tiết tiền lương tại công ty.
a. Kế toán chi tiết tiền lương tại công ty.
• Phương pháp tiến hành xây dựng đơn giá tiền lương và tính tổng quỹ lương của công ty TNHH SX & TM Hưng Thịnh
- Tính tổng quỹ lương của công ty TNHH SX & TM Hưng Thịnh, quỹ tiền lương của công ty được xác định căn cứ vào các yếu tố : Mức độ thực hiện doanh thu trong tháng, đơn giá tiền lương có xét đến chất lượng phục vụ của các hệ thống phục vụ
+ Doanh thu tính đơn giá tiền lương thực hiện đạt từ 100% đến dưới 105% so với kế hoạch thì phần vượt, đơn giá tiền lương bằng 30% đơn giá.
+ Doanh thu tính đơn giá tiền lương thực hiện đạt từ 105 % đến dưới 110% so với kế hoạch thì phần vượt, đơn giá tiền lương bằng 2% đơn giá.
+ Doanh thu tính đơn giá tiền lương thực hiện đạt từ 110% so với kế hoạch thì phần vượt từ 110% trở lên, đơn giá tiền lương bằng 10% đơn giá.
+ Điều chỉnh quỹ lương thực hiện theo kết quả thực hiện chỉ tiêu chất lượng gắn với việc đảm bảo chất lượng, dịch vụ của đơn vị. Nếu đơn vị nào vi phạm chỉ tiêu chất lượng được giao thì sẽ bị phạt giảm trừ tiền lương tùy theo mức độ vi phạm.
- Xây dựng đơn giá tiền lương tại công ty.
Đơn giá tiền lương kế hoạch của công ty được xác định theo công thức sau: Đơn giá tiền lương Kh = Quỹ tiền lương KH/ DT tính lương KH.
• Tính tiền lương , tiền thưởng cho người lao động tại công ty
- Tính lương cho người lao động ở công ty * Nguyên tắc phân phối tiền lương cho lao động:
Thực trạng phân phối theo lao đông, trả lương theo việc lamfvaf kết quả hoàn thành công việc.
Mức lương thấp nhất : mức lương của nhân viên không qua đào tạo. Không vượt quá mức trích theo NĐ/70/CP ngày 22/8/2011 của chính phủ và hệ số vùng.
Tiền lương phân phối cho cá nhân gồm 2 phần :
+ Tiền lương khoán : Phân phối theo SXKD và mức độ phức tạp công việc của từng người.
Tiền lương của giám đốc công ty, phó giám đốc, kế toán trưởng tăng giảm tương ứng kết quả SXKD chung của toàn đơn vị do hội đồng lương của công ty qui định sau khi tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cung cấp.
*Tiền lương chính sách trả cho người lao động.
Tiền lương chính sách trả cho CBCNV hang tháng bao gồm : Tiền lương cấp bậc, phụ cấp theo lương, tính theo ngày công thực tế theo chế độ và các ngày nghĩ được hưởng lương theo qui định của bộ Lao Động.
Tiền lương làm việc được tính theo CT : Tiền Lương làm việc được tính theo CT:
Lnc = L ngày x Ntt Trong đó : Lnc: Tiền lương theo ngày công thực tế.
Ntt : Số ngày công được trả lương theo tháng
Bao gồm : Ngày công thực tế, ngày hội họp học tập được hưởng lương theo qui định của thỏa ước lao động tập thể, ngày đi học bổ túc, bồi dưỡng ngắn hạn trong nước.
L ngày : Mức lương ngày
L ngày = TLmin x ( Hcb + Hpc) Ngày công chế độ / tháng + TLmin : Tiền lương tối thiểu chung do nhà nước qui định + Hcb : hệ số lương cấp bậc theo nghị định 26/cp
+ Hpc : Hệ số phụ cấp Các loại phụ cấp :
a/. Phụ cấp chức vụ : công ty áp dụng cách tính lương và các hệ số phụ cấp theo chức danh công việc nhà nước qui định.
b/. Phụ cấp trách nhiệm : nhằm khuyến khích những lao động đảm nhiệm các công việc có trách nhiệm cao hơn, phức tạp hơn.
c/. Phụ cấp ca ba : mỗi ca được tính thành một công và được hưởng 8.000đ/ công. Tuy nhiên 1 tháng một người không được quá 31 công.
d/. phụ cấp vi tính : Áp dụng cho những lao động thường xuyên làm việc trên máy tính.
e/. Phụ cấp độc hại : Độc hại kế toán (áp dụng cho thủ quỹ, thủ kho ) Mức phụ cấp = Lương tối thiểu x 10% x công thực tế : 22
= 1.400.000 x 10 % x công thực tế : 22 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
f/. phụ cấp khu vực : Tùy theo mức độ vùng sâu vùng xa mà hệ số phụ cấp là 0.5 hoặc 0.7
Ví dụ : Nguyễn Thị Nguyệt là trưởng phòng phụ trách có : Hệ số lương cấp bậc là 3.73, phụ cấp chức vụ 0,3, phụ cấp vi tính 0.15 . Vậy lương 1 ngày công trong tháng của Nguyễn thị Nguyệt như sau :
L ngày = 1.400.000đ x ( 3.73 + 0.3 + 0.15 ) = 266.000đ 22
Vậy tiền lương trong tháng 2 của chị nguyệt là :
Lnc = L ngày x Ntt = 266.000 x 22 = 5.852.000đ Tương tự, lương của các thành viên khác cũng được tính vậy .
- Tính thưởng và tiền ăn giữa ca cho người lao động.
Tính thưởng : Theo như trước đây sau một kỳ tính ra doanh thu, chi phí, nếu như có lợi nhuận thì trích ra 10% lợi nhuận để lập quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi.
- Tiền ăn giữa ca của người lao động được tổng công ty tính toán, cứ một ngày công người lao động được hưởng 15.000đ. Được tính theo công thức.
Tiền ăn ca = ngày công ăn ca x 15.000đ
b. Kế toán tổng hợp tiền lương tại công ty TNHH SX & TM Hưng Thịnh Tiền lương thực tế phải trả cho người lao động được thể hiện trên bảng thanh toán, tiền ăn ca kế toán nhập số liệu vào phần mềm kế toán như sau :
Sau khi nhập số liệu phần mềm cho ra các chứng từ : Phiếu chi, các chứng từ ghi sổ
ĐƠN VỊ BÁO CÁO : Công ty TNHH SX & TM Hưng Thịnh ĐỊA CHỈ : 266 – Nguyễn Văn Linh – TP. Đà Nẵng