II. NHỮNG NHẬN XẫT CHUNG VỀ CễNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CễNG TY CP HẠ LONG SIMEXCO.
1. Những thành tớch và tồn tại của Cụng ty CP Hạ Long Simexco về cụng tỏc quản trị nhõn lực
cụng tỏc quản trị nhõn lực
*
Những thành tớch đạt được về cụng tỏc quản trị nhõn lực
Cụng ty CP Hạ Long Simexco đó cú thời kỳ lơi lỏng cụng tỏc quản trị, Do đú, xảy ra tỡnh trạng khụng kiểm soỏt, khụng quản lý được toàn bộ năng lực sản xuất và sản phẩm, nờn thu được kết quả khụng tốt, tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh của Cụng ty xấu đi rừ rệt, dẫn đến tỡnh trạng cỏc bộ phận riờng rẽ, khụng liờn hệ với nhau và khụng đưa thụng tin phản hồi trở lại Cụng ty. Tỡnh trạng nợ đọng, khụng thu được tiền, thu chi khụng rừ ràng diễn ra thường xuyờn. Trước tỡnh hỡnh đú, giỏm đốc Cụng ty quyết định lại việc hoạt động của cỏc bộ phận, cỏc nhà mỏy cú ghi rừ trong điều lệ của Cụng ty nhiệm vụ cũng như quyền hạn của cỏc Nhà mỏy. Cụng ty thường xuyờn cử cỏc đoàn thanh tra đến cỏc Nhà mỏy kiểm tra, theo dừi việc hoạt động và yờu cầu cỏc Nhà mỏy thường xuyờn thu thụng tin phản hồi từ người tiờu dựng để cú những điều chỉnh kịp thời về việc cung cấp sản phẩm và cỏc dịch vụ tốt nhất, thoả món nhất nhu cầu khỏch hàng. Gần đõy do sự đụn đốc nhắc nhở của cỏc cấp lónh đạo. Kỷ luật lao động cỏc qui trỡnh qui phạm cú sự bắt buộc phải thực hiện nờn thu được những kết quả tốt đẹp .
Cụng ty luụn đề cao tớnh tự giỏc, sỏng tạo của CBCNV nờn nhiều vấn đề phức tạp trong sản xuất và quản lý đó được đưa ra bàn bạc một cỏch cụng khai và dõn chủ. Chủ trương này đó được CBCNV trong Cụng ty ủng hộ một cỏch nhiệt tỡnh và đạt kết quả tốt.
Cụng ty luụn chăm lo đến đời sống CBCNV và khụng ngừng ỏp dụng cỏc biện phỏp cải tiến trong việc phõn phối lợi nhuận. Do đú, Cụng ty đó thu hỳt được số lượng lớn lao động cú trỡnh độ, năng lực đến xin việc.
*
Cụng ty Hạ Long Simexco đang tiếp tục hoàn thiện mụ hỡnh quản lý mới. Vỡ vậy, Cụng ty đang thiếu đội ngũ cỏn bộ quản lý cú trỡnh độ chuyờn mụn nờn quỏ trỡnh phõn cấp xuống cỏc đơn vị chưa được triệt để .