14 Dung dịch Hidrofix Lít 220 12
2.2.1.1Hình thức trả lơng của Cơng ty.
Tiền lơng hàng tháng của mỗi cán bộ, cơng nhân viên chức trong Cơng ty đợc trả theo kết quả sản xuất kinh doanh hàng tháng và theo chức danh nghành nghề- đợc chia thành 2 khu vực : lơng khu vực sản xuất trực tiếp và lơng khu vực gián tiếp.
Mức lơng tối thiểu của Cơng ty đợc tính nh sau:
- Hệ số K1 = 1
- Hệ số theo vùng = 0,3
- Hệ số theo nghành in = 0,8
- Hê số K2 = Hệ số vùng + Hệ số nghành = 0,3 + 0,8
Kđc = K1 + K2 = 1+ (0,3 +0,8) = 2,1
Mức lơng điều chỉnh gốc là:
210.000 x2,1 = 441.000 đ/ngời/tháng
Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của Cơng ty năm 2000 và 2001 : căn cứ vào khả năng kinh doanh của Cơng ty trong năm 2002, Cơng ty chọn mức lơng tối thiểu của doanh nghiệp là 350.000đ/ngời/tháng.
ở khu vực lao động gián tiếp, tiền lơng đợc tính theo mức lơng bình quân của khu vực làm sản phẩm. Hệ số lơng bình quân của khu vực này phụ thuộc vào mức độ phức tạp về chuyên mơn và tính trách nhiệm của cơng việc.
Tiền lơng khối lao động gián tiếp đợc tính nh sau : Tiền lơng một lao động gián tiếp nhận đợc một tháng là:
Lơng khu vực sản phẩm
TL = x Hệ số lơng bình quân khu vực sản phẩm Số lao động trực tiếp
Ví dụ:
Cĩ số liệu về lơng cơng nhân sản xuất trực tiếp trong 2 tháng nh sau:
- Phân xởng chế bản: 50 ngời- tổng lơng : 57.500.000đ
- Phân xởng in :30 ngời – tổng lơng : 39.000.000đ
- Phân xởng sách : 80 ngời –tổng lơng 78.400.000đ
Tiền lơng của quản đốc với bậc chức danh ở bậc hai: 2,2 sẽ cĩ mức lơng trong tháng 2 là:
57,5 +39 +78,4
TL trởng phịng = x 2,2 = 2.404.850đ/tháng
50 +30 +80
Với cách phân chia cụ thể, rõ ràng, chính xác hệ số lơng bình quân theo khu vực sản phẩm đợc áp dụng đối với mỗi bậc chức danh, Cơng ty đã tạo điều kiện để cán bộ, nhân viên tự phấn đấu để nâng hệ số lơng của bản thân. Mỗi nhân viên sẽ đợc sắp xếp hệ số lơng theo mức độ phức tạp và trách nhiệm với cơng việc đảm
nhận. Sau thời gian làm việc, họ sẽ nâng cao hệ số của mình nếu chịu khĩ học hỏi, nâng cao trình độ chuyên mơn...
Nh vậy, tiền lơng của khối lao động gián tiếp phụ thuộc vào lợng sản phẩm hồn thành của cơng nhân trực tiếp sản xuất. Cách tính lơng này của cơng ty in Cơng đồn cĩ tác dụng nâng cao trách nhiệm của lực lợng lao động gián tiếp đối với quá trình sản xuất kinh doanh. Muốn nâng cao thu nhập của mình, những ngời làm cơng tác quản lý phải tìm biện pháp để nâng cao mức năng suất lao động cho cơng nhân trực tiếp sản xuất.
Đối với cơng nhân trực tiếp sản xuất , tiền lơng đợc trả theo đơn giá của Cơng ty đã quy định và lợng sản phẩm họ làm ra mỗi tháng. ở mỗi phân xởng, bộ phận, Cơng ty sẽ nghiên cứu, tính tốn kỹ lỡng rồi sau đĩ tổng hợp, chọn ra một đơn giá sản phẩm hợp lý nhất để áp dụng cho mỗi phân xởng, bộ phận ấy.
bảng 11. Đơn giá sản phẩm tổ phơi bản – phân xởng chế bản
Đơn giá sản phẩm
Phơi bản 4 trang 750đ/khuơn
Phơi bản 8 trang 1000đ/khuơn (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Phơi bản 16 trang 2000đ/khuơn
Dịch 1000đ/khuơn
Giờ phụ làm các cơng việc khác 1200đ/giờ
In cơng nghiệp 0,017đ/trang
bảng 12. đơn giá tiền lơng sản phẩm của tổ máy in offset Hiedelberg 5 màu
Tờ in
Giấy thờng Giấy Couse ( hệ số 1) Hệ số 2
1 màu :4đ 4đx1,2 4đx1,5
2 màu (1/1 ) : 6đ 6đx1,2 6đx1,5
3 màu : 8đ 8đx1,2 8đx1,5
4 màu :10đ 10đx1,2 10đx1,5
12đx1,2 12đx1,5
- Đơn giá sản phẩm làm ca ba đợc nhân hệ số 1,35.
- Đơn giá làm thêm ngày chủ nhật đợc nhân hệ số 1,5; ngày lễ nhân hệ số 2
- Đơn giá máy Toshiba tính theo đơn giá máy Coroman nhân hệ số 1,4. Tiền lơng của cơng nhân trực tiếp đợc tính theo cách sau:
TLtháng = ĐG x q
Trong đĩ:
TLtháng : tiền lơng cơng nhân nhân nhận đợc trong một tháng ĐG : Đơn giá tiền lơng sản phẩm của bộ phận nào đĩ q : số lợng sản phẩm hồn thành.
Ví dụ : Một cơng nhân tổ phơi bản trong một tháng làm đợc lợng sản phẩm nh sau:
- Phơi bản 40 trang: 460 khuơn
- Phơi bản 16 trang : 220 khuơn
- Dịch : 330 khuơn
- Giờ phụ :8 giờ
Vậy mức lơng ngời đĩ nhận đợc sau một tháng làm việc là : TL = 460x750 +220x2000 +330x1000 +8x1200
TL =1.124.600đ
Sở dĩ Cơng ty áp dụng hình thức trả lơng này vì quy trình sản xuất của mỗi bộ phận đều mang tính độc lập tơng đối, sau mỗi bớc đều cĩ nghiệm thu sản phẩm cụ thể. Cách tính lơng này cĩ tác dụng lớn trong việc kích thích ngời lao động hăng hái làm việc để nâng cao năng suất lao động – là cách ngời lao động cĩ thể trực tiếp tăng mức tiền lơng của bản thân.
Để hạn chế đợc nhợc điểm của hình thức trả lơng này Cơng ty đã đặt ra các mức phạt nhất định đối với những cơng nhân coi thờng chất lợng sản phẩm hay lãng phí nguyên vật liệu.
Cụ thể :
- Nếu lãng phí giấy: phạt 100% số giấy lãng phí với định mức theo giá thị tr- ờng.
Căn cứ vào các thơng t, chỉ thị của Nhà nớc, Cơng ty xác định các khoản phụ cấp đợc tính và lơng nh sau: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Bảng 13. Các loại phụ cấp đợc tính vào lơng của cơng ty
Loại phụ cấp Mức phụ cấphệ số hoặc % Tiền phụ cấp l-ơng 1 tháng
I. Phụ cấp độc hại
- Vận hành máy in offset - Sửa chữa máy ( cơ điện ) - Vận hành máy xén giấy - Máy vào bìa keo nhiệt
0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 42.000đ/ngời 42.000đ/ngời 42.000đ/ngời 42.000đ/ngời 42.000đ/ngời II. Phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp chức vụ lãnh đạo - Trởng phịng và tơng đơng - Phĩ phịng và tơng đơng - Phụ cấp tổ trởng và thủ quỹ 0,4 0,3 0,1 84.000đ/ngời 63.000đ/ngời 21.000đ/ngời
Vì mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của Cơng ty luơn đợc bố trí 24/ngày, 7 ngày/tuần nên một số cơng nhân phải làm thêm vào ngày chủ nhật và làm ca ba.
Lơng sản phẩm làm thêm giờ của cơng nhân sản xuất trực tiếp đợc tính nh sau:
Lsp= Đg x k x q
Trong đĩ:
Lsp : Lơng làm thêm giờ của cơng nhân sản xuất trực tiếp q : Lợng sản phẩm hồn thành
k : Hệ số làm thêm giờ - đợc tính nh sau: Ngày bình thờng : x 1,35
Ngày chủ nhật : x 1,5 Ngày lễ : x 2,0
Ngồi ra, vào thời gian cơng nhân nghỉ chờ việc do sửa máy, chờ nguyên vật liệu đợc Cơng ty trả 1.500đ/giờ.