14 Dung dịch Hidrofix Lít 220 12
2.2.1.3Bảo hiểm xã hội và phúc lợi:
Là Cơng ty trực thuộc Tổng liên đồn lao động Việt Nam, Cơng ty in Cơng đồn đã thực hiện tốt các chế độ phúc lợi và bảo hiểm xã hội cho ngời lao động theo đúng quy định của pháp luật. Cụ thể:
- Hàng năm, Cơng ty tổ chức cho cán bộ, cơng nhân viên cĩ nhiều thành tích trong sản xuất và cơng tác đợc đi tham quan, nghỉ mát từ 2- 3 ngày.
- Cơng ty tổ chức các hoạt động văn hố văn nghệ cho ngời lao động nhân các
ngày lễ lớn: 3-2; 8-3; 1-5; 27-7; 2- 9; 20-10 .; thực hiện tốt việc hiếu, hỷ của gia…
đình cán bộ, cơng nhân viên, giải quyết các chế độ theo đúng luật định.
- Cơng ty lập quỹ dự phịng trợ cấp mất việc làm cho ngời lao động đợc trích từ lợi nhuận sau thuế = 5%.
- Ngời lao động đã làm việc trong Cơng ty từ 10 năm trở lên trớc khi nghỉ hu theo chế độ hiện hành đợc Cơng ty tổ chức đi tham quan, du lịch các tỉnh phía Nam từ 7 đến 10 ngày (nếu cá nhân cĩ nhu cầu)
Trong khi làm việc tại Cơng ty, ngồi những chế độ chính sách của Nhà nớc ng- ời lao động cịn đợc hởng những quyền lợi sau :
- Ngời lao động đang làm việc tại Cơng ty bị chết: +Thân nhân đợc hởng trợ cấp 1.500.000đ.
+Con của ngời lao động đợc pháp luật cơng nhận cha đến tuổi lao động thì vợ (chồng) đợc Cơng ty trợ cấp 1.000.000đ.
- Bố, mẹ ngời lao động chết (cả bên vợ và bên chồng) đợc Cơng ty trợ cấp 200.000đ. Nếu ở xa Cơng ty trợ cấp thêm bằng số tiền tàu xe cho ngời lao động về giải quyết việc gia đình; nếu cĩ điều kiện,Cơng ty sẽ đến thăm viếng.
- Ngời lao động đủ tiêu chuẩn về hu ( hoặc về mất sức) theo chế độ hiện hành cịn đợc Cơng ty trợ cấp thêm mỗi năm cơng tác tại Cơng ty là 50.000đ, trả một lần khi nhận sổ.
Về bảo hiểm xã hội, Cơng ty thực hiện trích nộp bảo hiểm xã hội theo luật định (ngời lao động nộp 5%, Cơng ty nộp 15% tiền lơng hàng tháng), đảm bảo cho ngời lao động đợc hởng các chế độ : ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử tuất. Cơng ty cịn thực hiện nộp quỹ bảo hiểm y tế 3% trong đĩ ngời sử dụng lao động đĩng 2% và ngời lao động nộp 1% tiền lơng tháng. Ngời lao động trong Cơng ty đợc khám sức khoẻ mỗi năm một lần, nếu phát hiện thấy bệnh nghề nghiệp sẽ đ- ợc Cơng ty cho đi điều trị theo yêu cầu của cơ quan y tế.
Nh vậy, Cơng ty đã thực hiện tốt các chế độ phúc lợi và bảo hiểm xã hội cho ng- ời lao động. Với các quy định này, khơng những Cơng ty đảm bảo đợc tính dân chủ trực tiếp của cơng nhân viên chức lao động mà cịn làm cho ngời lao động gắn bĩ hơn với Cơng ty, đĩng gĩp hết sức mình và tận tình với cơng việc đợc giao.
bảng 14. quỹ tiền lơng trích nộp bhxh của cán bộ quản lý và tổ phơI bản TT Mã số BHXH Họ và tên Chức danh, Nghề nghiệp
Tiền lơng,tiền cơng phụ cấp trích nộp BHXH 1 tháng Lơng cơ bản Phụ cấp chức vụ Tổng số tiền nộp BHXH 1 tháng
01 01 Nguyễn Quang Đồi Giám đốc 4,32 0,4 148.68002 03 Nguyễn Thế Hằng Trởng phịng Tổ chức 3,28 0,4 115.920 02 03 Nguyễn Thế Hằng Trởng phịng Tổ chức 3,28 0,4 115.920 03 25 Nguyễn Thế Nghiêm Trởng phịng kế hoạch 4,10 0,4 141.750 04 24 Nguyễn Mạnh Tuý Phĩ phịngTC-HC 2,91 0,3 101.115 05 27 Nguyễn Thị Toan Phĩ phịng kế tốn 1,58 0,3 59.920 06 28 Kiều Thị Vân Quản đốc phân xởng 3,28 0,4 115.920 07 33 Đỗ Thị Hoan Quản đốc phân xởng 3,28 0,4 115.920 08 43 Nguyễn Tiến Cơng Cơng nhân 1,62 51.030 09 44 Nguyễn Văn Tân Cơng nhân 1,62 51.030
10 127 Lê Văn Mạnh Cơng nhân 1,47 46.305
11 175 Đặng Ngọc Tốn Cơng nhân 1,47 46.30512 178 Trần Văn Minh Cơng nhân 1,55 48.825