một số giải pháp nhằm nâng cao mức thu nhập cho ngời lao động tại cơng ty in cơng đồn
3.1.1. Các yếu tố quyết định và ảnh hởng đến thu nhập của ngời lao động
sẽ cĩ đợc sự phát triển ổn định và lâu bền. Vì chỉ những nhà quản trị cĩ tầm nhìn rộng, muốn xây dựng một chiến lợc phát triển lâu dài cho doanh nghiệp mình mới cĩ sự quan tâm, tìm biện pháp nhằm nâng cao thu nhập cho ngời lao động.
Để cĩ biện pháp nâng cao mức thu nhập cho ngời lao động, trớc hết cần xét đến các yếu tố quyết định và ảnh hởng đến mức thu nhập của ngời lao động. Việc nghiên cứu, xem xét các yếu tố này sẽ giúp doanh nghiệp lập đợc mức thu nhập cho ngời lao động một cách cơng bằng, khách quan và chính xác.
3.1.1. Các yếu tố quyết định và ảnh hởng đến thu nhập của ngời lao động động
Các yếu tố quyết định và ảnh hởng đến thu nhập của ngời lao động bao gồm: mơi trờng của Cơng ty; thị trờng lao động; bản thân ngời lao động; bản thân cơng việc và điều kiện làm việc của Cơng ty.
Xét yếu tố mơi trờng Cơng ty: đây là yếu tố cĩ tính chất quyết định đến mức
thu nhập của mội nhân viên trong Cơng ty. Việc quyết định mức thu nhập của một ngời lao động là bao nhiêu phụ thuộc vào chính sách giá, khả năng chi trả của Cơng ty. Ngồi ra cịn phải kể đến bầu khơng khí văn hố và cơ cấu tổ chức của Cơng ty.Trên cơ sở xem xét vị thế của Cơng ty trên thị trờng, xem xét khả năng tài chính của Cơng ty, ban lãnh đạo sẽ đa ra một mức thu nhập hợp lý- cĩ thể cao hơn, bằng hoặc thấp hơn mức thu nhập trung bình trên thị trờng.
Yếu tố thứ hai: thị trờng lao động . Đây là yếu tố mang tính khách quan đối với mức thu nhập của ngời lao động. Yếu tố này ảnh hởng lớn đến mức thu nhập của mỗi nhân viên nhng lại khơng nằm trong tầm kiểm sốt của doanh nghiệp hay bản thân ngời lao động. Yếu tố này bao gồm mức lơng tối thiểu do Chính phủ quy định, tổ chức cơng đồn, sức ép xã hội, thực trạng phát triển của nền kinh tế và các quy định của pháp luật.
Ngồi ra, mức thu nhập của mỗi ngời lao động cịn tuỳ thuộc vào bản thân
cơng việc mà họ đảm nhận; năng lực trình độ tay nghề, chuyên mơn của mỗi ngời
Nh vậy, mức thu nhập của ngời lao động cĩ tác dụng quan trọng đối với cả bản thân ngời lao động và doanh nghiệp. Thu nhập là một trong những động lực khuyến khích con ngời hăng say làm việc với tinh thần trách nhiệm cao nhng cũng là một trong những nguyên nhân gây ra sự bất mãn, trì trệ trong sản xuất hoặc ng- ời lao động sẽ chuyển đến làm việc cho Cơng ty khác nếu khơng đợc trả thu nhập thoả đáng. Do đĩ, để cĩ một chính sách về thu nhập cho ngời lao động một cách hợp lý, để thu nhập thực sự là địn bẩy kinh tế, ngồi cố gắng của bản thân ngời lao động cịn phải cĩ sự nghiên cứu , điều chỉnh của mỗi nhà quản trị.