I. Các đặc điểm của công ty Cổ phần Xi măng Bút Sơn ảnh hưởng đến công tác đào
2. Một số đặc điểm của Công ty xi măng Bút Sơn ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển
1.2.2. Đánh giá qua kết quả thi nâng bậc của công nhân
Hàng năm, công ty đều tiến hành đào tạo và tổ chức thi nâng bậc cho những người công nhân đủ tiêu chuẩn nhằm nâng cao trình độ tay nghề của công nhân đáp ứng yêu cầu của công việc cũng như đáp ứng nhu cầu nâng cao trình độ của chính công nhân. Dựa trên bảng kết quả thi nâng bậc của công nhân để thấy được chất lượng của công tác đào tạo ở công ty:
Bảng 11: Kết quả thi giữ bậc và nâng bậc
Chỉ tiêu 2004 2005 2006
Tổng số người dự thi giữ bậc
và nâng bậc 188 115 119
Tổng số người thi đỗ và được nâng bậc 85 73 92 Tỉ lệ % đỗ và được nâng bậc 45,21 63,48 77,31
Hàng năm số người đủ tiêu chuẩn thi nâng bậc là tương đối nhiều, bình quân trong 3 năm là 141 người. Năm 2004 có 188 người tham dự kỳ thi nâng bậc và giữ bậc thì chỉ có 85 người thì đạt và được nâng bậc chiếm 45,21% tổng số người dự thi. Tỷ lệ này là thấp cho thấy chất lượng đào tạo thi nâng bậc năm 2004 không cao. Nhưng một kết quả đáng mừng là tỷ lệ số người thi đạt và được nâng bậc đã tăng dần qua qua các năm, cụ thể là năm 2005 tỷ lệ thi đạt chiếm 63,48% và năm 2006 tỷ lệ đó là 77,31%. Điều đó chứng tỏ chất lượng của công tác đào tạo và tổ chức thi nâng bậc cho công nhân đã được nâng lên.
Một nguyên nhân mà tỷ lệ số người thi đạt nâng bậc không cao là do để có thể tham gia thi nâng bậc thì công nhân phải thi đạt kỳ thi giữ bậc, đối với thi giữ bậc thì công nhân không được bồi dưỡng mà phải tự học tập, ôn luyện để thi lý thuyết, chính vì vậy nên có rất nhiều người không đạt trong kỳ thi giữ bậc.
Tóm lại, đánh giá qua kết quả bài thi sau mỗi khóa học và kết quả thi nâng bậc công nhân cho thấy chất lượng đào tạo và phát triển ở công ty xi măng Bút Sơn chưa cao, đa số học viên có kết quả khá và trung bình, trong đó tỷ lệ học viên đạt kết quả trung bình tương đối lớn và tỷ lệ đạt kỳ thi nâng bậc vẫn chưa cao.