I. Các đặc điểm của công ty Cổ phần Xi măng Bút Sơn ảnh hưởng đến công tác đào
2. Một số đặc điểm của Công ty xi măng Bút Sơn ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển
1.2.3. Đánh giá qua khả năng áp dụng những kiến thức,kỹ năng đã được đào tạo vào
được đào tạo vào thực tế và những thay đổi của học viên sau khóa đào tạo.
Qua 50 phiếu điều tra thì có 90% số người được hỏi cho nhận xét rằng tiếp thu được nhiều kiến thức mới, 80% cho rằng có nhiều kỹ năng mới, 100% hiểu rõ công việc hơn, 84% yêu thích công việc hơn, 76% cho rằng tự tin hơn khi làm việc và 92% cho rằng hợp tác với đồng nghiệp tốt hơn. Như vậy, nhìn chung hầu hết những người tham gia đào tạo đều có tiếp thu được những kiến thức, kỹ năng mới, có sự cải thiện về thái độ và hành vi làm việc.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực với mục đích cuối cùng là áp dụng được những kiến thức và kỹ năng đã được học vào thực tế công việc nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện công việc, nhưng với 50 phiếu điều tra được phát ra và thu về thì chỉ có 14 phiếu trả lời là hoàn toàn áp dụng được những kiến thức, kỹ năng đã học vào công
việc chiếm 28%, có tới 32 phiếu trả lời rằng chỉ áp dụng được một phần những kiến thức và kỹ năng được đào tạo vào công việc chiếm 64% và có tới 4 phiếu trả lời rằng không áp dụng được vào công việc chiếm tới 8%. Điều đó chứng tỏ chất lượng đào tạo và phát triển chưa đáp ứng được các yêu cầu công việc thực tế, làm cho kết quả thực hiện công việc ít được cải thiện so với trước khi được đào tạo, qua điều tra cho thấy chỉ có 27/ 50 phiếu (54%) trả lời là kết quả thực hiện công việc tốt hơn trước.
Tóm lại, công ty đã có sự quan tâm đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, và quy mô đào tạo đang có chiều hướng tăng lên, tuy nhiên chất lượng đào tạo được thể hiện qua kết quả kiểm tra và thi sau mỗi khóa học là chưa cao, và những kiến thức, kỹ năng được đào tạo vẫn chưa áp dụng được nhiều vào thực tế công việc, chưa nâng cao được chất lượng thực hiện công việc.