IV. Thực trạng về công tác tạo động lực lao động tại công ty
1.1.1.2. Mức chênh lệch giữa tiền lơng bình quân, thu nhập bình
của công ty so với tiền lơng và thu nhập bình quân của ngời lao động bên ngoài công ty.
Việc so sánh tiền lơng và thu nhập bình quân của công ty với mức chung trên thị trờng lao động có ảnh hởng lớn tới động lực lao động. Tiền lơng không những phải đảm bảo công bằng trong nội bộ tổ chức mà nó phải đảm bảo công bằng so với bên ngoài tổ chức. Vì con ngời luôn có xu hớng so sánh cái mà họ nhận đợc với cái mà họ đóng góp, vì vậy mức lơng bình quân, thu nhập bình quân của công ty cao hơn mức bình quân chung trên thị trờng lao động tức là lợi ích vật chất mà công ty đem lại cho ngời lao động đủ lớn để thoả mãn về nhu cầu vật chất của họ. Điều đó không chỉ hấp dẫn đối với lao động trong công ty, tạo ra sự gắn bó của lao động với công ty mà nó còn thu hút những lao động giỏi từ thị trờng về với công ty.
Bảng 7 : Mức chênh lệch của tiền lơng bình quân, thu nhập bình quân của công ty với bình quân chung trên thị trờng lao động
Đơn vị : 1000 đ
Chỉ tiêu Năm 2000 Năm 2001
Tiền lơng bình quân của công ty 1767 1825
Thu nhập bình quân của công ty 1815 2098
Tiền lơng bình quân của doanh nghiệp ngoài quốc doanh
794 873
Thu nhập bình quân của doanh ngoài quốc doanh
1105 1255
% so sánh tiền lơng bình quân 223% 209%
% so sánh thu nhập bình quân 164% 167%
Nguồn số liệu : Tạp chí thông tin thị trờng lao động, số 1-2002, trang 31 và Phòng TC_LĐTL
Nếu so sánh tiền lơng bình quân, thu nhập bình quân của doanh nghiệp với tiền lơng và thu nhập bình quân của doanh nghiệp ngoài quốc doanh ta thấy tiền lơng bình quân, thu nhập bình quân của công ty cao hơn rất nhiều so với mức chung trên thị trờng của những doanh nghiệp cùng khối. Điều này tạo ra sự hấp dẫn về lợi ích vật chất cho ngời lao động, thoả mãn nhu cầu vật chất của ngời lao động, từ đó mà thu hút và gìn giữ lao động giỏi cho công ty. Năm 2002, 2003 tiền lơng và thu nhập bình quân của các doanh nghiệp ngoài quốc doanh đã tăng hơn trớc nhng tăng không đáng kể trong khi đó tiền lơng bình quân, thu nhập của công ty vẫn tiếp tục tăng.
Bảng 8: Tiền lơng và thu nhập bình quân của công ty qua các năm
Đơn vị :1000đ
Chỉ tiêu Năm 2001 Năm 2002 Năm 2003
Năm 2003 so với năm 2002 tăng (%) Năm 2002 so với năm 2001 tăng (%) Tiền lơng bình quân 1825 1904 1954 102,6 % 104,3 % Thu nhập bình quân 2098 2232 2567 113,6 % 110,0 %
Nguồn : phòng TCLĐ- TL
Tiền lơng và thu nhập bình quân của công ty không ngừng tăng lên qua các năm, việc thoả mãn nhu cầu vật chất của ngời lao động đợc đáp ứng, lợi ích vật chất mà công ty tạo ra cho ngời lao động đủ để thúc đẩy ngời lao động yêu thích công việc, gắn bó với công ty, tạo ra sự hấp dẫn của công ty trên thị trờng