- Chuyên môn, nghiệp vụ
2, Thu hút nhân tà
2.3.1 Những kết quả đạt được về phát triển nguồn nhân lực.
Cùng với xu hướng phát triển KTXH, quá trình CNH-HĐH, hội nhập kinh tế, nguồn nhân lực ngày càng được chú trọng và đầu tư phát triển. Nhìn chung nguồn nhân lực tỉnh Nam Định trong những năm gần đây bước đầu đã
có những thay đổi, đặc biệt là chất lượng nguồn nhân lực. Cơ cấu lao động dần dần dịch chuyển theo hướng giảm lao động nông nghiệp, tăng số lượng lao động ngành dịch vụ, du lịch, công nghiệp và xây dựng cùng với sự chuyển dịch của cơ cấu kinh tế. Trình độ học vấn ngày càng được nâng cao, số người từ 15 tuổi trở lên đã tốt nghiệp tiểu học tăng, số lao động qua các lớp dạy nghề, đào tạo nghề tăng. Lực lượng CB, CC-VC cũng được nâng cao về số lượng và chất lượng. Đội ngũ cán bộ có trình độ luận và trình độ chuyên môn sau đại học tăng nhanh.
Đời sống, văn hóa, xã hội của người dân được cải thiện, hầu hết người dân được tiếp cận rộng rãi các dịch vụ công cộng như trường học, văn hóa, văn hóa, y tế…. phương tiện thông tin đại chúng. Số trường lớp, cơ sở y tế phường xã tăng lên góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo điều kiện thuận lợi phát trển nguồn nhân lực tỉnh Nam Định.
Sở dĩ trong những năm qua việc đào tạo sử dụng và phát triển nguồn nhân lực đạt được những kết quả khả quan góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và tiến bộ xã hội của tỉnh là do những nguyên nhân sau đây:
- Nhận thức của các cấp ủy Đảng, chính quyền về ý nghĩa tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực ở địa phương, ngành, đơn vị được nâng lên. Bản thân người lao động từng bước tự ý thức và tự giác phấn đấu đi học tập để vươn lên tạo việc làm.
- Đội ngũ nguồn lao động hiện có cần cù, chịu khó, phát huy tốt truyền thống con người Việt Nam, truyền thống của đất Nam Định.
- Tỉnh ủy, HĐND và UBND tỉnh có chủ trương và chính sách kịp thời, chuẩn hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ quản lý các cấp. Xác định rõ nhiệm vụ đào tạo nguồn nhân lực là vấn đề sống còn trong quá trình phát triển KTXH của địa phương trong giai đọan hiện nay.