Giải pháp thu hút và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực khoa học công nghệ.

Một phần của tài liệu Thực trạng và giải pháp triển nguồn nhân lực của tỉnh Nam Định giai đoạn 2011 - 2020 (Trang 67 - 68)

- Chuyên môn, nghiệp vụ

2, Thu hút nhân tà

3.2.3 Giải pháp thu hút và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực khoa học công nghệ.

công nghệ.

Không phải đến hôm nay chúng ta mới nói đến việc trọng dụng nhân tài, mà từ xưa cha ông ta đã đặc biệt quan tâm, trọng dụng nhân tài, coi nhân tài là rường cột của quốc gia và có chính sách trọng dụng rất cụ thể thống nhất từ trung ương đến địa phương (làng, xã):

“Hiền tài là nguyên khí của quốc gia, nguyên khí mạnh thì nước thịnh, nguyên khí yếu thì nước suy" bởi thế các bậc thánh đế, minh vương xưa nay không ai là người không lo chăm sóc, vun xới…”

(Trích văn bia Quốc Tử Giám – Hà Nội)

3.2.3.1 Biện pháp chung:

Để có thể giữ vững lực lượng đang có, đồng thời thu hút thêm lực lượng từ những nơi khác tham gia vào quá trình xây dựng KTXH của tỉnh, tỉnh Nam Định cần có những chính sách, biện pháp thiết thực hơn, thoả đáng hơn, hấp dẫn hơn nữa, tạo điều kiện môi trường làm việc thuận lợi, trọng thị, trọng dụng phát huy năng lực của người giỏi, người tài bao gồm cả cơ chế chính sách, sự khuyến khích về tài chính và tinh thần như những đãi ngộ về lương bổng, thuế, nhà cửa, sự tôn vinh....

Các chính sách và biện pháp thu hút, đào tạo và sử dụng tài năng nói trên phải mạnh mẽ, linh hoạt, nằm trong hệ thống chính sách đồng bộ và phải nhất quán trong tổ chức thực hiện.

Việc trọng dụng không phải chỉ ra vài chính sách về nhà, về lương, về tiền cho người có hàm cấp, chỉ làm vậy chưa chắc đã thu hút được người tài. Người tài thực họ cần sự tôn trọng, sự cầu thị và môi trường làm việc cho phép họ phát huy sáng tạo.

3.2.3.2 Một số biện pháp cụ thể:

(1) Đào tạo, bồi dưỡng, đào tạo lại để khai thác có hiệu quả tiềm năng đội ngũ cán bộ KH&CN của tỉnh.

(2) Có chính sách đãi ngộ thoả đáng cho cán bộ KH&CN có thành tích cao.

(3) Bố trí sắp xếp sử dụng hợp lý đội ngũ cán bộ KH&CN

(4) Tăng đầu tư cho hoạt động KH&CN để có điều kiện thu hút cán bộ KH&CN, đồng thời hình thành một cơ chế khuyến khích phù hợp nhằm đa dạng hoá các nguồn vốn cho KH&CN là vấn đề hết sức cần thiết và quan trọng.

(5) Hỗ trợ tạo lập thị trường KH&CN, gắn kết hữu cơ KH&CN với KTXH, bảo vệ môi trường và phát triển bền vững

Một phần của tài liệu Thực trạng và giải pháp triển nguồn nhân lực của tỉnh Nam Định giai đoạn 2011 - 2020 (Trang 67 - 68)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(74 trang)
w