- Chuyên môn, nghiệp vụ
3.1Định hướng mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Nam Định đến năm
2, Thu hút nhân tà
3.1Định hướng mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Nam Định đến năm
TỈNH NAM ĐỊNH GIAI ĐOẠN 2011 - 2020.
3.1 Định hướng mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Nam Định đến năm 2020 2020
3.1 Định hướng mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Nam Định đến năm 2020 2020 nghiệp CNH-HĐH. Nguồn nhân lực phải đảm bảo cả về số lượng và chất lượng trên các mặt cơ bản: thể lực, trí lực, kỹ năng nghề nghiệp, kỷ luật lao động, phẩm chất đạo đức cũng như sự hiểu biết về luật pháp.
Mục tiêu của phát triển nguồn nhân lực là ổn định quy mô và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, làm cho toàn thể dân cư phát huy được các nhân tố tích cực của mình, để mọi người lao động đều có việc làm và làm việc với chất lượng cao nhằm nâng cao đời sống của bản thân, gia đình và xã hội.
Phát triển nguồn nhân lực phải đảm bảo kết hợp chặt chẽ với chương trình giải quyết việc làm để đạt 2 mục tiêu: nhân lực phục vụ cho CNH-HĐH và giải quyết việc làm cho xã hội. Trong giai đoạn tới, cả Nhà nước và xã hội phải tạo ra môi trường và các cơ hội thuận lợi để người lao động tự tạo việc làm cho mình và cho người khác theo đúng quy định của pháp luật. Nhiệm vụ quan trọng hàng đầu là phải tập trung các nguồn lực và khả năng để giải quyết việc làm cho người lao động, hạn chế thấp nhất tỷ lệ thất nghiệp.
Một trong những mục tiêu tổng quát của phát triển nguồn nhân lực là phân bổ nguồn lao động hợp lý giữa khu vực sản xuất và phi sản xuất, giữa các thành phần kinh tế, các ngành kinh tế quốc dân và các vùng dân cư.
3.1.2 Mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực