1. Ban Chấp hành Đảng bộ quận Tây Hồ, Văn kiện Đại hội đại biểu lần thứ IV Đảng bộ quận
3.2.3. Công tác đào tạo và sử dụng cán bộ
Trong hoạt động của Nhà văn hóa, đội ngũ cán bộ trên lĩnh vực này có vai trị quan trọng. Sự yếu kém trong hoạt động của Nhà văn hóa có nguyên nhân từ yếu kém của đội ngũ cán bộ.
Nhìn chung, về đội ngũ cán bộ làm cơng tác văn hóa ở nước ta hiện nay: đa số các cán bộ đều khơng được đào tạo cơ bản về trình độ chun mơn, nghiệp vụ về quản lý văn hóa. Đội ngũ này thường làm việc dựa trên kinh nghiệm là chủ yếu. Trước sự vận động nhanh, phức tạp của đời sống văn hóa xã hội hiện tại, đa số cán bộ cịn lúng túng trước những sự việc phát sinh, khơng tìm ra cách giải quyết hợp lý. Nhà nước ta cũng đã tổ chức nhiều khóa học bồi dưỡng về quản lý về chuyên mơn văn hóa cho cán bộ. Đây là việc làm tốt nhưng hiệu quả không cao và không giải quyết được tận gốc vấn đề. Cách làm việc của đội ngũ cán bộ văn hóa cịn quan liêu, cửa quyền.
Nhiệm vụ xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ văn hóa nói chung và của Quận Tây Hồ nói riêng, phải đảm bảo các u cầu:
+ Có trình độ chun mơn, được đào tạo tại các trường Đại học về các chuyên ngành liên quan đến văn hóa.
+ Có tâm, nhiệt tình và thực sự u thích cơng việc, có những xúc cảm cần thiết trong cơng việc. Văn hóa là một lĩnh vực rất nhạy cảm (tâm linh, ngoại cảm, tơn giáo, tín ngưỡng…), ranh giới giữa văn hóa và những cái phản văn hóa đơi khi là rất mong manh mà nước ta hầu như chưa có một văn bản quy định cụ thể rõ ràng trong giải quyết các sự việc xảy ra có liên quan đến văn hóa.
+ Ln có sáng kiến mới trong cơng việc, biết cách kết hợp uyển chuyển giữa pháp luật và văn hóa. Phải ln có chính kiến và hệ thống lý luận, lập luận vững chắc. Giải quyết công việc thực tế phải dựa trên sự phù hợp giữa tình và lý.
+ Luôn tự rèn luyện và trau dồi khả năng nghiệp vụ, mạnh dạn, kiên quyết trong xử lý công việc.
Việc xây dựng, đào tạo đội ngũ cán văn hóa là rất cần thiết và quan trọng trong giai đoạn hội nhập của nước ta hiện nay. Đào tạo phải được thực hiện theo từng giai đoạn chặt chẽ và bài bản. Cần phải căn cứ vào đội tuổi. Có thể là phải đi từ quy hoạch đến xây dựng, đào tạo và sử dụng ở độ tuổi nào sẽ quy hoạch, ở độ tuổi nào sẽ là đào tạo, ở độ tuổi nào sẽ sử dụng chẳng hạn. Đối với những người đã tốt nghiệp tại các trường Đại học, Cao đẳng thì nên tạo mơi trường làm việc phù hợp với chuyên môn, để cho họ phát huy được năng lực, có điều kiện va
chạm thực tế để tích lũy kinh nghiệm làm việc. Trong quá trình họ làm việc thì sẽ nên tổ chức các khóa bồi dưỡng ngắn hạn về áp dụng luật trong quản lý văn hóa, tạo điều kiện cho họ học tập nâng cao trình độ để phục vụ cơng tác tốt hơn.
Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ văn hóa thơng tin ở cơ sở tổ chức nhiều lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ văn hóa thơng tin cấp Quận, đặc biệt là cán bộ văn hóa thơng tin cấp phường, góp phần nâng cao chất lượng quản lý và tổ chức các hoạt động văn hóa thơng tin. Cần rà sốt lại tiêu chuẩn cán bộ, cơng chức ở cấp phịng và cấp xã, phường để có kế hoạch đào tạo và đào tạo lại đáp ứng u cầu “chuẩn hóa”. Việc bố trí cán bộ phải hợp lý tránh tình trạng nơi thừa, nơi lại thiếu. Với địa bàn rộng, trải dài trên nhiều tuyến phố chính lại tập trung đông dân cư, với nhiều địa điểm công cộng rất dễ phát sinh các tệ nạn xã hội. Do vậy, việc phân bổ cán bộ làm công tác quản lý văn hóa ở các phường cần được phân bổ hợp lý, phù hợp với tình hình thực tế ở mỗi phường. Lực lượng cán bộ làm cơng tác văn hóa thơng tin ở các phường cũng cần được chú trọng, tăng cường về số lượng và chất lượng. Mỗi phường nên có ít nhất là hai cán bộ phụ trách cơng tác văn hóa thơng tin mới đảm bảo được hoạt động văn hóa thơng tin ở địa phương có hiệu quả.
Tiếp tục trẻ hóa đội ngũ cán bộ văn hóa thơng tin từ Quận tới phường, có chun mơn nghiệp vụ đúng u cầu, sức khỏe tốt và năng động, có năng khiếu, nhạy bén với cơng việc. Cần có sự thống nhất về mức lương của cán bộ văn hóa thơng tin cơ sở và quan tâm, tạo điều kiện để lực lượng này được tham gia học các lớp cán bộ nguồn. Trở thành một trong những lực lượng nòng cốt, tầng lớp kế cận thay thế phù hợp với u cầu, địi hỏi của cơng việc. Góp phần quan trọng vào việc xây dựng và phát triển Quận Tây Hồ trong những năm tiếp theo.
Như vậy, đào tạo và sử dụng đúng cán bộ văn hóa của quận có vai trị chiến lược và quan trọng đối với sự nghiệp phát triển văn hóa của Quận.