I. Các tố ảnh hưởng đến công tác thù lao lao động tại công ty
1.3.Luật pháp và các quy định của chính phủ
1. Các nhân tố bên ngoài
1.3.Luật pháp và các quy định của chính phủ
Theo pháp luật hiện hành (Nghị định 94/2006/NĐ-CP ngày 07/09/2006) và Thông Tư số 12/2006/TT-BLĐTBXH ngày 14/09/2006): Đối với doanh nghiệp Nhà nước, áp dụng đơn giá tiền lương mức thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung (từ 450.000 đến 900.000 đồng/ tháng). Đối với doanh nghiệp tư nhân, đơn giá tiền lương không được trả thấp hơn mức tối thiểu chung từ 01/10/2005 là 350.000 đồng/ tháng đến 01/10/2006 là 450.000 đồng/ tháng)
Theo Nghị định 167/2007/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.
Nghị định số 86/.2007/NĐ-CP quy định quản lý lao động và tiền lương trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu.
Các nghị định thường xuyên được chính phủ thay đổi theo tình hình thực tế của nền kinh tế, do tác động của nền kinh tế thế giới cũng như trong nước... Các nghị định thay đổi để phù hợp đảm bảo sự hợp lý, công bằng trong công tác quản lý lao động. Tùy từng trường hợp, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty mà mỗi công ty lại có quy chế trả lương riêng nhưng vẫn nằm trong sự phù hợp với các quy đinh chung của pháp luật.
Các điều khoản về tiền lương, tiền công và các phúc lợi được quy định trong Bộ luật Lao Động đòi hỏi các tổ chức, phải tuân thủ khi xác định và đưa ra các mức tiền lương, các chế độ phúc lợi....
Là một doanh nghiệp hoạt động kinh doanh, công ty Dệt 19-5 Hà nội cũng không nằm ngoài những quy định đó. Những quy định của nhà nước về tiền lương tối thiểu, chính sách đối với lao động nữ, thời gian làm việc, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội… đều ảnh hưởng tới việc xây dựng phương pháp thù lao lao động động, đòi hỏi công ty phải cân nhắc tuân thủ.