II. Thực trạng công tác thù lao lao động tại công ty TNHH NN MTV Dệt 19-5 Hà nội
1.1Công tác quản lý quỹ lương của công ty
1. Công tác tiền lương
1.1Công tác quản lý quỹ lương của công ty
Tổng quỹ lương không vượt quá quỹ lương được nhà nước phê duyệt (tối đa không quá 18% doanh thu) trong đó có quỹ lương dự phòng cho phép tối đa không quá 12%. Quỹ lương gồm hai phần: quỹ lương của công nhân trực tiếp sản xuất và quỹ lương của bộ máy quản lý. Trong đó, quỹ lương của công nhân trực tiếp sản xuất hình thành từ đơn giá công nhân, còn quỹ lương quản lý được hình thành từ chi phí chung, cấu thành trong đơn giá sản phẩm.
Qũy lương kế hoạch của công ty được hình thành trên cơ sở trích từ doanh thu một tỷ lệ nhất định và thường dao động trong khoảng 8 -16 %. Tùy theo tình hình thực tế hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty.
Bảng11: Tổng hợp tình hình thực hiện quỹ lương năm 2007
STT Chỉ tiêu Đơn vị Kế hoạch Thực hiện 1 Tổng doanh thu Tr.đ 184.800 170.000 2 Tổngquỹ lương Tr.đ 16.600 17.000
3 Số lao động Người 960 965
4 Năng suất BQ Tr.đ/ng/năm 225.08 231.70
(Nguồn: phòng kế hoạch thị trường)
Theo số liệu trên thì tổng quỹ lương thực hiện năm 2007 so với quỹ tiền lương kế hoạch năm 2007 tăng 2,40%, tăng tương ứng là 400 triệu đồng. Năng suất lao động bình quân theo doanh thu thực hiện so với năng suất lao động kế hoạch đề ra tăng 2.94%, tương ứng là 6.62 triệu đồng /người /năm. So sánh những số liệu này ta thấy tỷ lệ của năng suất lao động bình quân theo doanh thu luôn cao hơn tỷ lệ tăng của quỹ tiền lương thực hiện so với kế hoạch. Như vậy khối lượng công việc tăng lên nhiều đã làm quỹ tiền lương tăng lên nhưng chậm hơn tăng năng suất lao động. Điều này không làm ảnh hưởng đến các mục tiêu khác của công ty như tăng lợi nhuận, giảm giá thành.
Cũng từ số liệu trên ta có thể thấy sự tăng lên về số lượng lao động của thực hiện so với kế hoạch, cụ thể là số lao động tăng lên 5 người, tăng tương ứng 0,52%. Điều này cũng đẩy quỹ lương thực hiện cao hơn quỹ lương kế hoạch, dẫn đến vượt chi quỹ tiền lương .
Việc kinh doanh tốt giúp cho công ty không những hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước, đầu tư nâng cấp phát triển công ty mà còn tạo động lực cho người lao động thông qua mức lương cao .Việc vượt chi quỹ tiền lương là thuộc khả năng của doanh nghiệp .