1. Đặc điểm và cơ cấu lao động
Là một cụng ty cổ phần tư vấn và thiết kế xõy dựng do đú lao động cụng ty hầu hết là lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn cao trong đú cú một tiến sỹ cơ khớ, một tiến sỹ xõy dựng, ba thạc sỹ cơ khớ, một thạc sỹ xõy dựng, 20 kỹ sư cơ khớ chế tạo và cơ khớ xõy dựng, 11 kỹ sư xõy dựng, 3 kiến trỳc sư… bờn cạnh đú cũng cú lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn thấp như cao đẳng điện, trung cấp lưu trữ.. nhưng họ lại cú tay nghề cao và kinh nghiệm lõu năm.
2. Cỏc hoạt động quản lý nhõn sự của cụng ty 2.1. Cụng tỏc tuyển dụng
Quỏ trỡnh tuyển dụng ỏp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO: 9001: 2000
Cỏc phũng cú nhu cầu tuyển dụng làm phiếu yờu cầu tuyển dụng: - Chức danh: kỹ sư, cử nhõn
- Ngành nghề:
- Yờu cầu nghiệp vụ chuyờn mụn - Yờu cầu khỏc: vi tớnh, ngoại ngữ
Sau đú trỡnh Giỏm đốc phờ duyệt chuyển sang phũng tổ chức hành chớnh đẻ tuyển nhõn sự theo cỏc phương thức:
- Thụng tin trờn mạng 24h.com
- Qua bỏo mua và bỏn đăng tuyển dụng
- Qua văn phũng lao động việc làm - bỏo lao động - Qua giới thiệu
Người lao động đến nộp hồ sơ. Phũng tổ chức sơ duyệt, xem xột tớnh hợp lệ của hồ sơ. Hồ sơ xin việc gồm:
+ Đơn xin việc + Bản sơ yếu lý lịch + Bản sao giấy khai sinh + Bằng tốt nghiệp
+ Cỏc văn bằng chứng chỉ khỏc. + Phiếu khỏm sức khoẻ
Phũng tổ chức xem xột yờu cầu, tuyển dụng, sơ chọn trỡnh giỏm đốc xem xột và phỏng vấn. Phỏng vấn gồm 3 người: Giỏm đốc, Phụ trỏch đơn vị tuyển người, Trưởng phũng tổ chức hành chớnh. Nội dung phỏng vấn gồm:
+ Ngành nghề đào tạo + Trỡnh độ nhận thức + Quan hệ cụng việc + Sở trường…
Cụng ty giới thiệu qua về cụng ty: Chức năng nhiệm vụ, cụng tỏc sản suất kinh doanh
Sau khi phỏng vấn cú thể tuyển dụng và giao cho phũng tổ chức hành chớnh làm hợp đồng (thử việc 60 ngày sau khi thử việc nếu được ký hợp đồng cú thời hạn 12 thỏng sau 12 thỏng ký hợp đồng lao động cú xỏc định thời hạn 36 thỏng và ký tiếp hợp đồng khụng xỏc định thời hạn và phõn về đơn vị cần tuyển.
2.2. Cụng tỏc đào tạo
Trong thời gian qua do yờu cầu cụng việc nõng cao cho nờn cụng ty đó thực hiện một số hỡnh thức đào tạo phự hợp với yờu cầu của cụng việc.
- Đào tạo ngắn ngày về thiết kế Auto CAD: 10 người (1996 - 1997)
- Đào tạo bồi dưỡng cụng tỏc giỏm sỏt thi cụng quản lý xõy dựng cụng trỡnh 11 người (2003 - 2007)
- Đào tạo nghiệp vụ đấu thầu: 2 người (2005)
- Đào tạo cụng tỏc quản trị doanh nghiệp cho cỏn bộ lónh đạo cụng ty: 2 người 2006.
- Đào tạo khỏc 5 người (2003 - 2007). - Học lớp chớnh trị cao cấp 1 người (2007)
PHẦN II: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CễNG TÁC TRẢ LƯƠNG Ở CễNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CƠ KHÍ I: PHẦN MỞ ĐẦU
1. Những căn cứ để xõy dựng quy chế khoỏn việc:
- Luật lao động, luật xõy dựng đó được quốc hội nước CHXHCNVN thụng qua và cỏc văn bản hướng dẫn thực hiện;
- Chế độ lao động tiền lương do nhà nước quy định và cỏc văn bản hướng dẫn thực hiện của bộ tài chớnh, bộ lao động thương binh xó hội; - Điều lệ tổ chức hoạt động và thực hiện của cụng ty cổ phần tư vấn xõy
dựng và phỏt triển cơ khớ đó được đai hộicổ đụng thường niờn năm 2007 thụng qua ngày 25.8.2007;
- Định mức chi phớ thiết kế cụng trỡnh xõy dựng và tư vấn đầu tư và xõy dựng theo quyết định số 10/2005/QD-BXD ngày 15/4/2005; số 11/2005/QD-BXD ngày 15/4/2005 của Bộ xõy dựng
- Thụng tư số 01/1998/TT-BTC ngày 03/01/1998 của Bộ tài chớnh về việc hướng dẫn thực hiện chi phớ dịch vụ, hoa hồng mụi giới trong doanh nghiệp Nhà Nước;
- Đơn giỏ tiền lương hàng năm do Hội đồng quản trị cụng ty quy định theo điều lệ của cụng ty cổ phần tư vấn xõy dưng và phỏt triển cơ khớ; - Tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh của cụng ty;
2. Mục đớch và ý nghĩa của khoỏn.
- Khoỏn việc và trả lương là một hỡnh thức trả lương dựa trờn kết quả cụng việc do người lao động thực hiện nhằm mục đớch phỏt huy tớnh chủ động, sỏng tạo, trỏch nhiệm đối với cụng việc của mọi người để nõng cao hiểu quả SXKD của cụng ty và thu nhập của người lao động.
- Trờn cơ sở cỏc cụng việc hợp đồng ký kết được với khỏch hàng hoặc yờu cầu sản xuất kinh doanh của cụng ty, cụng ty sẽ lựa chọn một trong cỏc hỡnh thức giao khoỏn, trả lương dưới đõy cho phự hợp:
a) Khoỏn lương;
b) Trả lương theo thời gian; c) khoỏn việc:
i. Khoỏn trọn gúi;
ii. Khoỏn gọn (từng phần việc) 3. Giải thớch thuật ngữ
Trong quy chế này, cỏc thuật ngữ dưới đõy được hiểu như sau:
- Khỏch hàng (bờn A): là tổ chức, cỏ nhõn đứng tờn ký hợp đồng giao nhận thầu hoặc văn bản yờu cầu cụng việc với cụng ty cổ phần tư vấn xõy dựng và phỏt triển cơ khớ.
- Bờn giao khoỏn việc: là Cụng ty cổ phần Tư vấn xõy dựng và phỏt triển cơ khớ.
- Bờn nhận khoỏn việc: là cỏ nhõn, nhúm người lao động (phũng, ban, xưởng...) thực hiện cụng việc theo phiếu giao khoỏn việc.
- Cụng việc: là cỏc cụng việc phải thực hiện theo thoả thuận tại hợp đồng cú hiệu lực đến khi quyết toỏn - thanh lý hợp đồng (kể cả thời hạn bảo hành);
- Chủ trỡ cụng việc (CTCV): là người đại diện cho bờn nhận khoỏn việc. - Khối hành chớnh : là cỏn bộ quản lý, nhõn viờn phũng nghiệp vụ, hành