CễNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CƠ KHÍ
1.Ưu điểm
- Cụng ty đó ỏp dụng đỳng những quy định của Nhà nước về chớnh sỏch tiền lương cho người lao động, đảm bảo đỳng cỏc nguyờn tắc của tổ chức tiền lương. Cụng ty cũng luụn quan tõm đến cụng tỏc tổ chức tiền lương và coi hoạt động này là một trong những biện phỏp thu hỳt và duy trỡ đội ngũ nhõn viờn giỏi, mặt khỏc cũn là động lực khuyến khớch người lao động làm việc hăng say hơn.
- Cỏch trả lương của cụng ty khụng những phản ỏnh được trỡnh độ của người lao động qua lương cơ bản mà cũn phản ỏnh được tớnh chất của cụng việc mà người lao động đảm nhận qua lương kinh doanh và phản ỏnh được hiểu quả làm việc của từng người. Vỡ thế tạo ra sự thi đua, phấn đấu giữa cỏc nhõn viờn trong cụng ty.
- Cụng ty liờn tục cập nhật thụng tin về sự thay đổi chớnh sỏch tiền lương của Nhà nước và nhanh chúng ỏp dụng mức tiền lương tối thiểu mới.
- Việc đỏnh giỏ kết quả thực hiện cụng việc được tiến hành cụng khai qua phiếu đỏnh giỏ thực hiện cụng việc mà phũng TCHC xõy dựng lờn. Khụng chỉ là căn cứ để tớnh lương cho người lao động mà nú cũn là biện phỏp hoàn thiện kỹ năng làm việc, phỏt triển bản thõn.
- Tiền lương, thu nhập bỡnh quõn của nhõn viờn trong cụng ty khụng ngừng được nõng lờn và gắn liền với hiệu quả sản xuất kinh doanh của cụng ty trong những năm qua cũng tăng lờn đỏng kể thể hiện ở chỉ tiờu doanh thu, lợi nhuận, nộp ngõn sỏch đều tăng.
2.Nhược điểm