•Một là, hiện đại hoá tài sản cố định. Để đạt hiệu quả, năng suất lao động cao
trong sản xuất kinh doanh thì yếu tố nhà xưởng, máy móc thiết bị đóng một vai trò rất quan trọng. Việc tăng cường đổi mới, hiện đại hoá tài sản cố định là một lợi thế để chiếm lĩnh không chỉ thị trường hàng hoá mà cả thị trường vốn. Máy móc, thiết bị công nghệ hiện đại tạo điều kiện cho Công ty tăng năng lực sản xuất của mình từ đó thu hút vốn đầu tư, mở rộng tái sản xuất. Đến cuối năm 2002, tỷ trọng tài sản cố định trên tổng tài sản là 20,15%, vì vậy HUDC-1 cần đầu tư thêm vốn kinh doanh vào tài sản cố định , nâng cao hiệu quả sử dụng của tài sản cố định, muốn vậy Công ty cần tiếp tục duy trì khả năng khai thác toàn bộ số tài sản cố định hiện có vào hoạt động sản xuất kinh doanh, không dự trữ những tài sản cố định chưa cần dùng và không cần dùng góp phần tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm nâng cao lợi nhuận cho Công ty. Cần phải phân loại, xác định số tài sản cố định kém hiệu quả, cũ, lạc hậu để kịp thời có kế hoạch thanh lý, nhượng bán nhanh chóng thu hồi vốn, tái đầu tư vào tài sản cố định mới, hiện đại. Tận dụng tối đa năng lực sản xuất tài sản cố định vào sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên ở các địa bàn thi công khác nhau, cách xa nhau, máy móc thiết bị không đáp ứng kịp thời thì Công ty nên tiến hành thuê tài sản, máy móc, giàn giáo, cốp pha… để đáp ứng cho việc hoàn thành tiến độ sản xuất thi công. Thường xuyên đánh giá
lại tài sản cố định để nắm được chính xác phần giá trị còn lại, phần giá trị đã hao mòn, từ đó xây dựng phương pháp khấu hao hợp lý. Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế, trình độ khoa học công nghệ phát triển ngày càng cao, HUDC-1 cần xây dựng kế hoạch khấu hao nhanh rút ngắn thời gian, nhanh chóng thu hồi vốn để tránh hao mòn vô hình. Đây là giải pháp được nhiều doanh nghiệp thuộc các nước phát triển áp dụng nhằm không chỉ tái sản xuất giản đơn mà còn tái sản xuất mở rộng.
•Hai là, tổ chức lao động và sử dụng con người hợp lý. Đây cũng là một nhân
tố rất quan trọng để nâng câo năng suất lao động và hạ giá thành sản phẩm của doanh nghiệp, nhất là đối với những doanh nghiệp đang sử dụng nhiều lao động trong sản xuất xây lắp thi công công trình như HUDC-1. Việc Công ty tổ chức lao động một cách khoa học đã tạo ra sự kết hợp các yếu tố sản xuất một cách hợp lý, loại trừ được tình trạng lãng phí lao động, lãng phí giờ máy, có tác dụng lớn thúc đẩy việc nâng cao năng suất lao động và hạ giá thành sản phẩm. Nhưng điều quan trọng hơn và có ý nghĩa to lớn hơn trong việc tổ chức quản lý sử dụng lao động nhằm tăng năng suất lao động là HUDC-1 cần phải biết sử dụng “yếu tố con người”, biết khơi dậy tiềm năng trong mỗi con người làm cho họ gắn bó và cống hiến lao động, tài năng cho Công ty. Để làm được điều này, chủ Công ty (Giám đốc Công ty) phải có kế hoạch bồi dưỡng trình độ cho công nhân viên, quan tâm đến đời sống, sinh hoạt, điều kiện làm việc của mỗi người trong Công ty, phải có chế độ khen thưởng vật chất và tinh thần công nhân một cách thoả đáng. Giám đốc, người lãnh đạo Công ty phải biết lắng nghe và tôn trọng ý kiến đóng góp , những nghiên cứu khoa học có tính chất tích cực mang lại lợi ích cho Công ty. Hiểu được tầm quan trọng của những nhân tố này và để khuyến khích người lao động, năm 2001, HUDC-1 đã hình thành quỹ khen thưởng phúc lợi với số tiền là 752.416.238đ và quỹ này năm 2002 đã tăng tương đối với tỷ lệ là 52,27% so với năm 2001.