I. Đặc điểm chung của công ty XNK và hợp tác quốc tế Coalimex:
2.2.Hình thức trả lơng tại công ty XNK và hợp tác quốc tế Coalimex:
1. Đối tợng và nguyên tắc trả lơng ở công ty:
2.2.Hình thức trả lơng tại công ty XNK và hợp tác quốc tế Coalimex:
Việc tính và trả chi phí lao động có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp.
Hiện nay công ty áp dụng một hình thức trả lơng chính. Đó là trả lơng theo thời gian mà cụ thể là hình thức trả tiền lơng tháng.
Việc xác định tiền lơng phải trả cho ngời lao động căn cứ vào hệ số mức lơng cấp bậc, chức vụ và phụ trách trách nhiệm (nếu có).
Ngoài ra, tuỳ theo tình hình hoạt động kinh doanh của công ty, nếu công ty đạt mức doanh thu theo chỉ tiêu, kế hoạch đểa thì các cán bộ,công nhân viên trong công ty sẽ đợc hởng thêm một hệ số lơng của công ty, có thể là 1,5 hoặc2... tuỳ theo mức lợi nhuận đạt đợc.
Thời gian để tính lơng, tính thởng, phụ cấp, trợ cấp và các khoản khác phải trả cho ngời lao động là theo tháng.
Ví dụ: Anh Lại Việt Cờng, trởng phòng Hành chính công ty có hệ số lơng là
4,78; phụ cấp trách nhiệm là 0,2. Ngoài ra, do hoạt động kinh doanh của năm2002 đạt lợi nhuận cao, hoàn thành vợt mức chỉ tiêu đề ra nên toàn bộ các cán bộ công nhân viên trong công ty đợc hởng thêm một hệ số lơng của công ty là 2. Vặy mức lơng tháng 3/2002 của anh Cờng sẽ là:
(4,78 + 0,2 + 2) x 290.000 = 2.024.200 (đồng/tháng)
Ngoài chế độ tiền lơng, công ty còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động kinh doanh nhằm khuyến khích ngời lao động có nhiều đóng góp hơn cho sự phát triển của công ty.