II. Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự trong trường tiểu học Nguyễn Bá Ngọc, thành phố Yên Bái.
3.Bố trí lại nhân lực cho hợp lý
Cần phải điều chỉnh phân công lại đội ngũ giáo viên phụ trách các lớp cho phù hợp với chuyên môn và trình độ, để họ có thể phát huy được năng lực và hiệu quả. Trước mắt, cần tuyển dụng thêm cô giáo mầm non để đảm bảo công việc không căng thẳng khi thiếu người. Hoặc có thể điều động cô giáo có trình độ sơ cấp mầm non hiện đang làm nhiệm vụ nấu ăn trở lại đảm nhận công việc đúng chuyên môn của mình, bổ túc lại kiến thức và trình độ thông qua phương pháp đào tạo trong công việc, dưới sự giúp đỡ của đồng nghiệp có năng lực và đang làm việc tại tổ mầm non.
Công tác y tế mang tính chuyên môn đặc thù, không thể bố trí người không được đào tạo và lại đang kiêm nhiệm được. Vì vậy cần tuyển thêm một nhân viên y tế để thay thế cô giáo đang vừa phụ trách lớp 3A lại kiêm y tế như hiện nay.
Phân công lại các giáo viên đảm nhận các lớp cho hợp lý, các cô giáo có trình độ cao đẳng nên được phân công phụ trách các lớp khối 4 và 5, các cô có trình độ trung cấp phụ trách các lớp khối 1,2,3. Có thể bố trí cô giáo có trình độ đại học hiện đang phụ trách lớp 4A, kiêm nhiệm cả công tác tổng phụ trách đội để tận dụng năng lực trình độ, và phân công cô giáo có trình độ cao đẳng tiểu học hiện chỉ đang đảm nhận vị trí tổng phụ trách đội sang làm việc chuyên môn giảng dạy học sinh.
Việc phân công lại nhân lực cho hợp lý sẽ phát huy được năng lực của đội ngũ giáo viên và làm cho mọi người phấn khởi làm việc ngày càng có hiệu quả.