III. THỰC TẾ CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ
a.Chế độ của của nhà nước về quy định tiền lương.
Các quy định cơ bản về khung lương (cấp bậc lương, hệ số lương) áp dụng trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh.
Các doanh nghiệp hiện nay thực hiện tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động. Người lao động phải tuân thủ những điều cam kết trong hợp đồng lao động, còn doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong đó có tiền lương và các khoản khác theo quy định trong hợp đồng.
Hiện nay thang bậc cơ bản được nhà nước quy định, nhà nước khống chế mức lương tối thiểu, không khống chế mức lương tối đa mà điều tiết bằng thuế thu nhập của người lao động. Chế độ quy định mức lương tối thiểu hiện nay do nhà nước quy định là 350.000/ 1 tháng.
Các chế độ quy định về tiền lương làm đêm, làm thêm giờ, thêm ca, làm thêm trong các ngày nghỉ lễ, tết theo chế độ quy định ( ngày nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ lễ…)
Trường hợp công nhân làm thêm giờ.
Nếu người lao động làm thêm giờ hưởng lương sản phẩm thì căn cứ vào số lượng sản phẩm, chất lượng sản phẩm hoàn thành và đơn giá hưởng lương quy định để tính lương cho thời gian làm thêm giờ.
Nếu người lao động làm thêm giờ hưởng lương thời gian thì tiền lương phải trả thời gian làm thêm giờ bằng 150% đến 300% lương cấp bậc:
Làm thêm vào ngày thường: ít nhất 150%
Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần: ít nhất 200%
Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất 300% Trường hợp công nhân làm thêm giờ vào ban đêm:
Đối với người lao động trả lương theo thời gian, nếu là việc vào ban đêm thì doanh nghiệp phải trả lương làm việc vào ban đêm theo cách tính sau:
Tiền lương làm ban đêm = lương thực trả x 130% x số giờ làm việc ban đêm
Trong đó: mức 130% gồm tiền lương giờ thực trả làm việc vào ban ngày là 30% tiền lương thực trả vào ban đêm. Thời gian làm việc vào ban đêm được xác định từ 22h ngày hôm trước đến 6h sáng ngày hôm sau đối với các tỉnh từ Thưa Thiên Huế trở ra Bắc. Từ 21h ngày hôm trước đến 5h sáng ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Đà Nẵng trở vào Nam.
Đối với người lao động trả lương theo sản phẩm:
Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm vào ban đêm
= Đơn giá tiền lương của sản phẩm x 130% làm trong giờ tiêu chuẩn của ban ngày
Đối với người lao động trả lương theo thời gian:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
= Tiền lương thực trả x 130% x 150% hoặc x 200% hoặc 300% x số giờ làm việc vào ban đêm
Đối với người lao động trả lương theo sản phẩm:
Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm thêm giờ vào ban đêm
= Đơn giá của tiền lương của sản phẩm làm ban đêm x 150% hoặc x 200% hoặc 300%
Mức trả lương làm thêm giờ bằng 150%, 200%, 300% làm việc vào ban đêm bằng 130% quy định trên là mức bắt buộc doanh nghiệp phải trả khi làm thêm giờ làm việc vào ban đêm, còn mức cao hơn thì người sử dụng lao động và người lao động tự thoả thuận.