III. THỰC TẾ CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ
b. Chế độ của Nhà nước quy định về các khoản tính trích theo tiền lương Căn cứ để trích BHXH, BHYT, KPCĐ
Căn cứ để trích BHXH, BHYT, KPCĐ
Quỹ BHXH: được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương phait trả cho CBCNV trong kỳ
Quỹ BHYT: được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng tiền lương phải trả CNV
KPCĐ: được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương phải trả cho CNV trong thời kỳ
Tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ
Quỹ BHXH: theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp phải trích lập quỹ bảo hiểm xã hội theo tỷ lệ 20% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho CNV trong tháng. Trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất, 5% trừ vào thu nhập của người lao động.
Quỹ BHYT: theo chế độ hiện hành của doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho CBCNV. Trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, người lao động đóng góp 1% thu nhập. Doanh nghiệp tính trừ vào lương của người lao đông
KPCĐ: theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp trích 2% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho CNV trong tháng và tính vào chi phí SXKD.
Chế độ quản lý và sử dụng các khoản trích theo tiền lương CBCNV
BHXH: theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH nộp nên cơ quan BHXH quản lý. Hàng tháng doanh nghiệp chi trả BHXH cho CNV đang làm việc bị ốm đau, thai sản… trên cơ sở chứng từ nghỉ hưởng BHXH (phiếu ghi hưởng BHXH, các chứng từ liên quan). Cuối tháng (quý) doanh nghiệp phải quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH số thực chi BHXH tại doanh nghiệp.
BHYT: theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT được nộp nên cơ quan quản lý chuyên trách để mua thẻ BHYT. Quỹ BHYT được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc men cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ…
KPCĐ: phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo bảo vệ quyền lợi cho người lao động