III. THỰC TẾ CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ
b.Phương pháp xác định đơn giá tiền lương sản phẩm.
Đơn giá tiền lương sản phẩm được tính dựa vào định mức lao động trung bình tiên tiến của ngành và cấp bậc công việc.
Tiền lương sản phẩm trực tiếp là hình thức trả lương cho người lao động được tính theo số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá tiền lương sản phẩm.
Tiền lương sản = Khối lượng sản phẩm x Đơn giá tiền lương phẩm hoàn thành
Hình thức tiền lương trực tiếp áp dụng với công nhân chính trực tiếp sản xuất. Trong đó có đơn giá lương sản phẩm không thay đổi theo tỷ lệ hoàn thành định mức lao động, nên còn gọi là hình thức tiền lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế.
Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp được áp dụng với công nhân phục vụ cho công nhâm chính như: Công nhân bảo dưỡng máy móc thiết bị, vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm...
Tiền lương theo = Đơn giá tiền x Số lượng sản phẩm
sản phẩm gián tiếp lương gián tiếp hoàn thành của CNXS chính
Tiền lương sản phẩm có thưởng: Thực chất đây là sự kết hợp giừa hai hình thức tiền lương sản phẩm với chế độ tiền thưởng trong sản xuất ( thưởng tiết kiệm vật tư, tăng năng xuất lao động…..)
Tiền lương sản phẩm luỹ tiến: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền thưởng theo tỷ lệ luỹ tiến, căn cứ vào mức độ vượt định mức đã quy định
Tổng tiền lương = Đơn giá x Số lượng sp x Đơn giá x Số lương sp sp luỹ tiến lương sp đã hoàn thành lương sp vượt kế hoạch
Tiền lương khoán khối lượng, khoán công việc: Là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng sảp phẩm, công việc . Hình thức tiền lương này
thường áp dụng cho những công việc giản đơn, công việc có tính chất đột xuất như: Khoán bốc vác , vận chuyển vật liệu…..
Tiền lương trả theo sản phẩm tập thể được áp dụng đối với các doanh nghiệp mà kết quả là sản phẩm của cả tập thể công nhân.
Tiền lương trả cho sản phẩm cuối cùng là tiền lương được tính theo đơn giá tổng cho sản phẩm cuối cùng . Hình thức tính lương nay được áp dụng cho từng bộ phận sản xuất.
Trường hợp tiền lương sản phẩm là kết quả lao động của tập thể công nhân, kế toán phải chia lương cho từng công nhân theo một trong cá phương pháp sau :
Phương pháp chia lương theo thời gian làm việc thực tế và trình độ cấp bậc kỹ thuật của công việc.
Lt Li = Ti x Hi
Ti * Hi
Trong đó : Ti : Thời gian làm việc thực tế của công nhân i Li : Tiền lương sản phẩm của công nhân i
Hi : Hệ số cấp bậc kỹ thuật của công nhân i Lt : Tổng tiền lương sản phẩm thực tế
Phương pháp chia lương theo cấp bậc công việc, thời gian làm việc kết hợp với bình quân công chấm điểm.
Điều kiện áp dụng cấp bậc kỹ thuật của công nhân không phù hợp với bậc kỹ thuật của công việc do điều kiện sản xuất có sự chênh lệch rõ rệt về năng suất
lao động trong tổ huặc trong nhóm sản xuất. Toàn bộ tiền lương được chia thành 2 phần: chia theo cấp bậc công việc, thời gian làm việc thực tế của mỗi người và chia theo thành tích trên cơ sở bình công chấm điểm mỗi người.
Chia lương theo cấp bậc kỹ thuật công việc và thời gian làm việc thực tế tính theo công thức sau :
Tiền lương chia theo cấp bậc Thời gian làm Mức lương cấp Kỹ thuật công việc và thời gian = việc thực Tế x bậc của từng Làm việc thực tế của từng CN của từng CN công việc
Tính phần chia theo công điểm :
Số tiền lương cần chia Mức tiền lương =
của 1 điểm Tổng số tiền của nhóm CN
Phương pháp chia lương bình công điểm
Điều kiện áp dụng : Phương pháp này được áp dụng cho trường hợp CN làm việc có kỹ thuật đơn giản, công cụ thô sơ, năng suất lao động chủ yếu do sức khoẻ lao động và thái độ của người lao động.
Sau mỗi ngày làm việc tổ trưởng phải tổ chức bình công chấm điểm cho từng người lao động. Cuối tháng căn cứ vào số điểm đã bình bầu mà chia lương. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});