CHỨC LAO ĐỘNG, CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CÔNG TY CỔ PHẦN MAY BẮC GIANG.
1. Ưu điểm.
Tuy công ty cổ phần may Bắc Giang thành lập không lâu, trong thời gian của công ty đã trải qua biết bao thăng trầm. Song công ty đã không ngừng mở động quy mô sản xuất bề rộng lẫn bề sâu để đạt được trình độ quản lý như hiện
nay và những kết quả sản xuất kinh doanh vừa qua. Đó là cả một quá trình phấn đấu liên tục của ban lãnh đạo, tập thể toàn công ty cổ phần may Bắc Giang.
Công ty cổ phần may Bắc Giang vận dụng hình thức trả lương theo cơ sở SXKD của mình. Có thể nói hình thức trả lương của công ty cổ phần may Bắc Giang là rất phong phú. Trả lương theo sản phẩm, trả lương theo thời gian. Chính nhờ sự phong phú trong hình thức trả lương đã góp phần kích thích, động viên tinh thần hăng say lao động của CNV.
Công tác hạch toán lương BHXH, BHYT, KPCĐ luôn chấp hành đúng các chế độ về tiền lương, chế độ phụ cấp BHXH, BHYT đối với người lao động. Nhìn chung việc trả lương cho CNV đầy đủ, hợp lý, điều này ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả SXKD cuả công ty. Công ty đã ghi đúng quy định về một số sổ sách chứng từ thống nhất. Việc tập hợp chứng từ và luân chuyển chứng từ nhìn chung la nhanh chóng, đầy đủ, kịp thời. Nó giúp cho công tác tiền lương và các khoản trích theo lương được đảm bảo kịp thời, đầy đủ, chính xác.
2. Một số mặt hạn chế
Bên cạnh những thành tựu đã đạt được công tác tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty cổ phần may Bắc Giang còn có một số hạn chế, chưa hợp lý. Nếu khắc phục được sẽ giúp công ty đạt được hiệu quả cao hơn nữa.
Cách tính lương đối với đội ngũ gián tiếp ( hưởng lương thời gian ) chưa đáp ứng nguyên tắc phân phối theo lao động. Do đó chưa phát huy hết khả năng sẵn có của người lao động.
Công ty cổ phần may Bắc Giang không trích trước tiền lương nghỉ phép cho CNV trực tiếp sản xuất.
Là việc ứng dụng tin học trong công tác kế toán tại công ty vẫn chưa được linh hoạt và khoa học.
