Giải pháp lao động

Một phần của tài liệu Tính thời vụ trong du lịch & các biện pháp khắc phục tại C.ty Cổ phần du lịch Ao Vua (Trang 53 - 55)

IV. Giải pháp khắc phục tính thời vụ trong du lịch tại công ty cổ phần du lịch ao vua

5. Giải pháp lao động

Ta đã thấy đợc rằng lao động là một trong những lĩnh vực bị ảnh hởng nhiều nhất bởi tính thời vụ trong du lịch . Khắc phục, hạn chế đợc tính thời vụ thông qua giải pháp về lao động chính là một đòi hỏi tất yếu mà tự bản thân các doanh nghiệp phải thực hiện.

Giải pháp về lao động dù với mục tiêu hạn chế, khắc phục tính thời vụ trong du lịch cũng chính là các biện pháp nâng cao hiệu suất của lực lợng lao động, đảm bảo về chất lợng lao động, luôn luôn chủ động cho các trờng hợp thay đổi.

Tại Công ty cổ phần du lịch Ao Vua, các vần đề về lao động đợc thực hiện trong thời gian vùa qua đã là các biện pháp rất đúng đắn trong việc đối phó và hạn chế tính thời vụ. Các vần đề này đã đợc trình bầy rõ nét trong các phần trên, có thể khái quát lại nh sau:

Tập trung gần nh toàn bộ lực lợng lao động sống sinh hoạt ngay trong khuôn viên của khu du lịch.

Có chế độ làm việc rất linh hoạt với sự thuyên chuyển lao động thờng xuyên nhằm làm cho mỗi lao động phải hiểu biết về các công việc khác nhau, sẵn sàng cho các trờng hợp thay đồi.

Xây dựng tác phong làm việc tận tình, chu đáo mang lại lợi ích cao nhất cho Công ty và du khách.

Có một đội ngũ lao động chính thức đầy đủ với chất lợng cao.

Có lực lợng lao động cơ hữu lớn, là nhân dân địa phơng, có trình độ nghiệp vụ tơng đối, luôn trong trạng thái sẵn sàng đi làm nếu Công ty có nhu cầu.

Có Chính sách trả lơng, thởng hợp lý theo chế độ chấm công và bình bầu xếp hạng. Các ngày cao điểm đợc tính thành hai công (nh ngày 30/4, 1/5). Chế độ nghỉ phép linh hoạt luân phiên, chủ yếu vào các ngày ít việc.

Vào thời điểm không phải chính vụ, có chính sách điều động lao động hợp lý: dành đủ số lao động cho các công việc thờng xuyên; số còn lại đợc điều

đi làm các công việc khác nh xây dựng, tu sửa cơ sở hạ tầng, cho nghỉ nếu có yêu cầu.

Bố trí tổ chức các lớp đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ cho cán bộ nhân viên trong các thánh ngoài thời vụ.

Có tổ chức Đảng, Công đoàn, Chi đoàn vững mạng thờng xuyên tổ chức các hoạt động sinh hoạt văn nghệ, thể thao, giao lu...

Một phần của tài liệu Tính thời vụ trong du lịch & các biện pháp khắc phục tại C.ty Cổ phần du lịch Ao Vua (Trang 53 - 55)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(57 trang)
w