Bảng.2. 4: Cơ cấu lao động theo trình độ
Đơn vị: % Năm Trình độ 2001 2002 2003 Trên đại học 10 8,7 11,3 Đại học và cao đẳng 57 58,5 60 Trình độ khác 33 32,8 28,7 Nguồn: Phòng nhân sự * Ghi chú: Trình độ khác là từ trung cấp sở trở xuống:
Qua bảng số liệu trên cho thấy lực lợng lao động của công ty có trình độ rất cao đặc biệt là lao động quản lý đạt tỷ lệ gần 100% có trình độ từ cao đẳng trở nên . Điều này phản ánh hoạt động tuyển dụng lao động đầu vào luôn đợc công ty quan tâm đến chất lợng. Trong số lao động có trình độ dới cao đẳng tập chung chủ yếu là lực lợng lao động trong lĩnh vực nhân viên phục vụ và công nhân. Cũng theo bảng trên cho thấy chất lợng lao động của công ty qua các năm tăng lên theo tỷ lệ lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên. Năm 2001 là 67% năm 2002 tăng lên 67,2% và tăng mạnh lên 71,3% năm 2003.
Về cơ cấu tuổi của đội ngũ lao động trong công ty thể hiện qua bảng số liệu sau: Bảng. 2. 5: Cơ cấu về độ tuổi theo các năm của lực lợng lao động. Đơn vị: %
Độ tuổi
Năm < 31 tuổi 31 – 40 tuổi > 40 tuổi
2001 33,7 56,5 19,8
2002 38,5 57,3 4,2
2003 37,8 59,6 2,6
Nguồn : Phòng nhân sự Qua số liệu trên cho thấy lực lợng lao động của công ty rất trẻ. Và có xu hớng ngày càng trẻ. Đây là đặc điểm chung của các công ty có vốn đầu t nớc ngoài nói chung và công ty Coca – Cola nói riêng với đặc điểm này cơ hội
thăng tiến của những lao động trẻ là rất lớn xong tỷ lệ thay đổi công vịêc cũng rất cao vì họ làm vịêc theo mục tiêu và chịu trách nhiệm về công vịêc của mình lên nếu sau một thời gian không hoàn thành mục tiêu với vị trí công việc đó thì ngời lao động thờng ra đi tìm các cơ hội ở các công ty khác.
Một điểm cũng rất đặc trng của các doanh nghiệp có vốn FII nói chung và tại công ty TNHH nớc giải khát Coca – Cola nói riêng đó là tỷ lệ lao động ngời nớc ngoài.
Bảng.2. 6: Số ngời lao động nớc ngoài qua các năm
Đơn vị: Ngời Năm Số lợng % trong tổng số lao động 2001 23 1,2% 2002 15 1,1% 2003 7 0,77% Nguồn: Phòng nhân lực
Qua bảng số liệu trên cho thấy số lao động nớc ngoài làm việc ở công ty ngày càng giảm cả về số tuyệt đối và tơng đối điều này là phù hợp với xu thế chung tại các công ty có vốn FDI cũng nh phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam.
2.3 Thực trạng công tác đào tạo và Phát triểnnguồn nhân lực tại công ty TNHH Coca Cola Việt Nam.–