- Mục đích thưởng:
+ Thưởng cuối năm hoặc thưởng định kỳ, đột xuất cho CBNCV trong công ty.
+ Thưởng cho danh hiệu thi đua, sang kiến cải tiến.
+ Thưởng cho cá nhân và đơn vị ngoài công ty có quan hệ kinh tế đã hoàn thành tốt những điều kiện của hợp đồng, đóng góp có hiệu quả vào
hoạt động kinh doanh của công ty hoặc cá nhân, đơn vị có quan hệ tạo điều kiện cho công ty hoàn thành nhiệm vụ.
- Nguồn quỹ:
Căn cứ vào hoạt động sản xuất kinh doanh thực hiện của công ty hàng năm, quỹ khen thưởng được hình thành từ lợi nhuận sau thuế theo tỷ lệ được quy định tại quy chế phân phối lợi nhuân sau thuế.
- Hình thức khen thưởng: Bằng tiền hoặc bằng hiện vật - Mức thưởng:
+ Thưởng cuối năm hoặc thưởng thường kỳ, đột xuất cho các cá nhân đơn vị, tập thể có thành tích xuất sắc tối đa 2 triệu đồng/1 lần. Đối với cá nhân 5 triệu đồng/1 lần.
+ Thưởng cho sang kiến các tiến kỹ thuật được thưởng theo % giá trị hàm lợi sang kiến.
+ Thưởng cho cá nhân và đơn vị ngoài công ty có thành tích tốt: 2 triệu đồng, đối với tập thể và 1 triệu đồng đối với cá nhân.
- Thủ tục, trình tự lập hồ sơ xét thưởng
Đối với mỗi danh hiệu khen thưởng thủ tục làm hồ sơ khác nhau. Từ khi thành lập đến nay công ty luôn chủ trọng vào việc thực hiện công tác thi đua khen thưởng, nhằm tạo động lực cho CBCNV trong công ty trong quá trình làm việc.Cụ thể năm 2007 công tác thi đua khen thưởng của công ty đã đạt được những kết quả sau:
Năm 2007 công ty đã trích quỹ khen thưởng cho các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong các đợt thi đua và đạt các danh hiệu thi
đua với số tiền là 403.105.000 (đồng). Và tặng các danh hiệu thi đua cho các CBCNV đạt thành tích xuất sắc như sau:
+ Huân chương lao động hạng 2: 01 người + Huân chương lao động hạng 3: 01 người + Bằng khen Thủ Tưởng: 01 người + CHiến sỹ thi đua cấp ngành xây dựng: 31 người + Bằng khen bộ xây dựng: 27 người + Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở: 212 người + Bằng khen tổng công ty: 75 người
Vói các danh hiệu khác nhau mức thưởng công ty là khác nhau. Trong quá trình xây dựng đề tài em đã tham khảo ý kiến của 35 CBCNV trong công ty đã có 27/35 hoàn toàn đồng ý với mức thưởng và chỉ tiêu thưởng của công ty đề ra, số còn lại chưa đồng ý vì họ cho rằng mức thưởng của công ty còn thấp, chưa là động lực giúp người lao động năng cao năng suất lao động và có các sang kiến cải tiến kỹ thuật.