Để đánh giá thực hiện được tốt cần phải có hội đồng đánh giá kết quả thực hiện công việc.
Tên nhân viên: Chức danh công việc:
Tên người đánh giá: Bộ phận:
Ngày đành giá : I, Đánh giá kết qủa hoạt động trong tháng
Các chỉ tiêu Nội dung
CBCNV đánh giá và cho điểm
Lãnh đạo cấp trên đánh giá và cho điểm 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Các chỉ tiêu chung Chấp hành quy chế chung của công ty
Kết quả thực hiện công việc Đánh giá của đồng nghiệp Hành vi công tác Ngăn nắp Thấu đáo Bài Bản Trình độ nghiệp vụ Nắm vững và vận dụng tốt các kỹ năng làm việc Khả năng giải quyết vấn đề độc lập
Ý thức phấn đấu nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ Phong cách LV Chuẩn mực Năng động Tự chủ Tổng số điểm
Từ bảng đánh giá có thể phân loại thành tích cho người lao động Loại A: ứng với số điểm từ 60-75 điểm.
Loại B: Ứng với số điểm từ 45-60 điểm. Loại C: Ứng với số điểm từ 30-45 điểm.
KHông xếp loại ứng với số điểm từ 30 trở xuống
Dựa vào kết quả trên ta xếp vào bảng điểm hệ số thành tích.
II, Ý kiến của người đánh giá về kết quả đánh giá và kế hoạch trong tháng tới. ... ... ... Đồng ý Không đồng ý
Người được đánh giá ký tên IV, Nhận xết của cấp trên (trưởng phòng)
... ...
Trưởng phòng ký tên
Tương tự dựa trên đặc điểm của lao động trực tiếp ta có mẫu đánh giá của lao động trực tiếp như sau:
Tên ngưòi đánh giá: Bậc nghề:
Ngày đánh giá: Bộ phận:
STT Chỉ tiêu Mức độ hoàn thành
1 2 3 4 5
1 Hoàn thành tốt công việc được giao đúng hoặc vượt mức thời gian
2 Chất lượng bảo đảm tốt
3 Đảm bảo yêu cầu an toàn lao động 4 Thực hiện đúng nội quy lao động 5 Có tinh thần trách nhiệm
6 Có tinh thần hiệp tác
Tổng số điểm
Xếp loại lao động Tương ứng với hệ số thành tích Loại A: từ 24-30 điểm . Loại A:1,2
Loại B: Từ 18-24 Điểm. Loại B:1,0 Loại C:Từ 12-18 Điểm Loại C:0,8 Ý kiến người được đánh giá .
... ...
Ngưòi đánh giá ký tên
III, Nhận xét của đội trưởng.
... Với mẫu đánh giá như trên cùng với quy trình đánh giá công khai và dân chủ sẽ là công cụ để giúp công tác trả cng trong công tty đảm bảo tính công và hiệu quả hơn.