III. HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN KỸ THUẬT HẠ
2.Chế độ tiền lương
Chế độ tiền lương của cụng ty được hỡnh thành theo bốn tiờu thức sau:
- Theo doanh thu - Theo chi phớ - Theo lợi nhuận
- Theo số lượng thực hiện
Quỹ tiền lương thực hiện trừ quỹ tiền lương dự phũng, BHXH, BHYT, nghỉ việc riờng… Quỹ tiền lương cũn lại được phõn chia thành:
- Quỹ lương cho khối lao động trực tiếp sản xuất
- Quỹ lương cho khối quản lý và phục vụ của xớ nghiệp.
Do quy mụ hoạt động vừa và nhỏ, số lượng lao động trực tiếp chiếm đại đa số với tớnh chất sản xuất của ngành là xõy lắp cỏc cụng trỡnh nờn cụng ty đó ỏp dụng 2 hỡnh thức trả lương:
- Lương khoỏn - Lương thời gian
2.1. Cỏch tớnh lương đối với bộ phận giỏn tiếp:
Bao gồm cỏc phũng ban, cỏc bộ phận phục vụ giỏn tiếp điều hành quỏ trỡnh sản xuất.
Cuối thỏng, kế toỏn căn cứ vào Bảng chấm cụng của cỏc phũng để tớnh lương cơ bản cho từng bộ phận. Những ngày khụng làm việc (nghỉ phộp, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riờng…) và những ngày làm thờm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ cuối tuần theo quy định sẽ thanh toỏn tiền lương theo chế độ tiền chung khụng tớnh để thanh toỏn tiền lương theo năng suất.
Đối với bộ phận này, thu nhập của mỗi người ngoài tiền lương cơ bản và thời gian làm việc, cấp bậc, chức vụ cỏc khoản phụ cấp cũn được hưởng tiền lương theo năng suất dựa trờn cơ sở xỏc định hệ số phõn phối theo nhúm cụng việc và mức độ hoàn thành của mỗi người tớnh theo hàng thỏng và tuỳ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng thỏng theo quy chế của cụng ty quy định.
Quỹ tiền lương năng suất là phần cũn lại của tổng quỹ tiền lương dành cho bộ phận quản lý và cỏc khoản thanh toỏn tiền lương theo định mức tiền lương tớnh trờn doanh thu sản xuất kinh doanh sau khi đó thanh toỏn tiền lương cơ bản.
Nhúm cụng việc được ỏp dụng đối với cỏn bộ viờn chức mà cụng việc họ đảm nhận sẽ trực tiếp hoặc giỏn tiếp tạo nờn quỹ tiền lương năng suất của đơn vị. Việc sắp xếp nhúm cụng việc theo hệ số quy định do Giỏm đốc điều hành sắp xếp theo nhiệm vụ được giao (khụng lệ thuộc vào người cú hệ số lương bậc thấp hay cao), việc sắp xếp này cú thể thay đổi tuỳ thuộc vào sự phấn đấu vươn lờn của từng người.
ĐƠN VỊ: XNXLĐBộ phận: Phòng TC - KT Bộ phận: Phòng TC - KT
BẢNG CHẤM CễNG
(Dùng cho công nhân viên gián tiếp) Tháng 10 năm 2003
Mẫu số: 2A-LĐTL QĐ số 20-TCKT/PPCĐ
Ngày 24 – 3 – 1883 của TCKT
TT Họ và tờn Ngày cụng trong thàng Quy ra cụng
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 1 12 1 3 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Thời gian Phộp lễ ngừ ng việc ố m 1 Hoàng Ngọc Linh X F F R0 R0 F x x x x x x x x x x x x x x x 16 03 02