KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN KỸ THUẬT HẠ TẦNG SƠN VŨ
Trong cơ chế thị trường hiện nay, sự cạnh tranh gay gắt giữa cỏc doanh nghiệp là điều khụng thể trỏnh khỏi. Vỡ vậy, tổ chức tốt cụng tỏc quản lý là hết sức quan trọng. Kế toỏn là một cụng cụ sắc bộn được sử dụng cú hiệu quả trong hoạt động kinh doanh. Tổ chức tốt cụng tỏc kế toỏn là một yờu cầu cấp bỏch và cần thiết cho doanh nghiệp, đặc biệt là cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương phải được hoàn thiện hơn nữa để đỏp ứng nhu cầu của nền kinh tế nước ta hiện nay.
Qua quỏ trỡnh thực tập tại cụng ty, qua sự nghiờn cứu đi sõu vào lĩnh vực kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương, đồng thời được sự h- ướng dẫn tận tỡnh của giảng viờn hướng dẫn và nhõn viờn kế toỏn tiền lương phũng Kế toỏn, em đó tỡm hiểu, nắm bắt được cỏc nội dung cần thiết và xin cú một số ý kiến nhận xột về kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty như sau
1. Những ưu điểm của cụng ty trong hạch toỏn kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của cụng ty cỏc khoản trớch theo lương của cụng ty
Cụng ty đó thực hiện tốt việc hạch toỏn lao động, trờn cơ sở đú tạo điều kiện cho việc tớnh toỏn chớnh xỏc tiền lương cho từng cỏn bộ cụng nhõn viờn, đồng thời đảm bảo được điều kiện sống cho họ. Bờn cạnh đú, việc quản lý lao động cũng được thực hiện tốt, cú sự ghi chộp theo dừi lao động bằng Bảng
chấm cụng, do đú đảm bảo được tớnh ổn định, kỷ luật về lao động.
Bộ mỏy kế toỏn của cụng ty được tổ chức theo mụ hỡnh tập trung phự hợp với tỡnh hỡnh thực tế của cụng ty. Bộ mỏy kế toỏn được thiết kế nhằm thực hiện chức năng kiểm tra, giỏm sỏt đầy đủ và chặt chẽ cỏc nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh tại cụng ty. Bộ mỏy kế toỏn đó thể hiện rừ vai trũ quan trọng của mỡnh trong việc tham mưu cho cỏc nhà quản lý trong việc ra cỏc quyết định kinh tế. Với mụ hỡnh tổ chức này, năng lực của kế toỏn viờn được khai thỏc một cỏch hiệu quả, hạn chế việc tiờu hao cụng sức.
Cụng ty cũng thường xuyờn cập nhật cỏc tài liệu nghiệp vụ kế toỏn, cỏc tài liệu đặc thự của ngành xõy dựng để tạo điều kiện cho kế toỏn viờn tiếp thu được chế độ chớnh sỏch của nhà nước. Nhờ đú mà trỡnh độ của cỏc kế toỏn đó được cải thiện một cỏch rừ rệt.
Hệ thống chứng từ tại cụng ty được lưu trữ theo đỳng chế độ, đảm bảo khoa học trong việc truy cập và tỡm kiếm thụng tin. Chứng từ của 3 năm tài chớnh liờn tiếp được lưu trữ, luụn sẵn sàng cho cỏc cuộc thanh tra, kiểm tra, kiểm toỏn tài chớnh.
Hỡnh thức sổ sỏch kế toỏn ỏp dụng tại cụng ty là hỡnh thức Chứng từ-ghi sổ nờn cú ưu điểm là ghi chộp đơn giản, kết cấu sổ dễ ghi, thống nhất cỏch thiết kế sổ nhật ký và sổ Cỏi, số liệu kế toỏn dễ đối chiếu, dễ kiểm tra, sổ nhật ký tờ rời cho phộp thực hiện chuyờn mụn hoỏ được lao động kế toỏn trờn cơ sở phõn cụng lao động.
Việc thực hiện cỏc khoản nghĩa vụ với nhà nước cũng như việc thanh toỏn tiền lương với cụng nhõn viờn được cụng ty tổ chức thực hiện rất cụ thể, rừ ràng và đỳng về thời gian, số lượng.
Phũng Tài vụ cụng ty được bố trớ gọn nhẹ, hợp lý, phõn cụng cụng việc cụ thể với đội ngũ cụng nhõn viờn được đào tạo căn bản, nhiệt tỡnh với cụng tỏc kế toỏn đỏp ứng kịp thời yờu cầu quản lý.
Kế toỏn viờn nhiều khi cũn coi nhẹ, khụng tập trung vào cụng tỏc đẩy mạnh việc đưa chứng từ vào lưu chuyển. Tại cỏc đơn vị phụ thuộc, việc xử lý chứng từ khụng được ưu tiờn giải quyết. Chứng từ luõn chuyển chậm kộo theo việc tổ chức hạch toỏn kế toỏn chậm, kờ khai thuế chậm, thời gian phỏt sinh cỏc nghiệp vụ và thời gian hạch toỏn kế toỏn cỏch xa nhau. Khối lượng cụng tỏc kế toỏn dồn vào cuối thỏng, cuối quý, cuối năm khiến việc theo dừi và phản ỏnh vào sổ sỏch khụng cập nhật, khụng chớnh xỏc, khụng đảm bảo cung cấp số liệu kịp thời. Hỡnh thức sổ sỏch kế toỏn cụng ty ỏp dụng là Chứng từ- ghi sổ cú nhược điểm ghi chộp trựng lắp cỏc số liệu.
Cụng ty hoạt động trong lĩnh vực xõy dựng, doanh thu và chi phớ hầu như gắn với từng cụng trỡnh, dự ỏn, cỏc khoản thu nhập của cụng nhõn sản xuất được gắn với khối lượng sản phẩm hoàn thành. Do vậy, việc tớnh lương theo thời gian đối với nhõn viờn tham gia trực tiếp thi cụng là chưa hợp lý. Việc tớnh lương theo thời gian sẽ khụng gắn với kết quả kinh doanh nờn khụng quỏn triết được nguyờn tắc phõn phối theo lao động, khụng khuyến khớch được người lao động tăng năng suất lao động và hiệu quả cụng tỏc.
