6. Chênh lệch (4 5): 1.104.974.444 Biểu 2.5: Ước tính quỹ tiền lương được trích
3.2/ Đánh giá về công tác kiểm toán chu trình tiền lương nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính tại Chi nhánh A&C Hà Nội.
trong kiểm toán báo cáo tài chính tại Chi nhánh A&C Hà Nội.
Chương trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương của A&C được xây dựng trên cơ sở chương trình kiểm toán quốc tế của HLB nhưng được áp dụng theo chuẩn mực kiểm toán Việt Nam và pháp luật doanh nghiệp của Việt Nam. Chương trình kiểm toán đã đảm bảo đầy đủ mục tiêu kiểm toán đối với chu trình tiền lương nhân viên.
- Mục tiêu kiểm toán chung: Kiểm toán viên xem xét các chính sách kế toán áp dụng đối với chu trình tiền lương nhân viên đảm bảo các thông tin này phù hợp với chế độ kế toán hiện hành như Nghị định số 199/2004/NĐ-CP ngày 03/12/2004 của Chính phủ, Thông tư số 82/TT-BTC ngày 14/8/2003 của Bộ Tài chính,… Ngoài ra kiểm toán viên còn xem xét tính nhất quán của các chính sách kế toán, nếu có thay đổi kiểm toán viên kiểm tra xem có tuân theo chuẩn mực kế toán VAS29 không.
- Mục tiêu hiện hữu: Kiểm toán viên thực hiện việc chọn mẫu kiểm toán. Kiểm toán viên chọn ra một vài nhân viên trên bảng thanh toán lương để kiểm tra hợp đồng lao động, bảng chấm công, bảng hạch toán tiền lương, bảng thanh toán tiền lương xem có ký nhận hay không. Việc này giúp kiểm toán viên khảo sát được tiền lương khống qua nhân viên khống và thời gian khống.
- Mục tiêu trọn vẹn: Thông qua hợp đồng lao động hay những quyết định về lương của công ty khách hàng, kiểm toán viên tính toán lại việc trích lương và xem xét việc ghi sổ kế toán đối với tiền lương đảm bảo tất cả các nghiệp vụ về tiền lương đều được ghi chép đầy đủ trên sổ sách cũng như trên BCTC.
- Mục tiêu quyền và nghĩa vụ: việc kiểm tra tính lương, hạch toán lương, thanh toán lương, hạch toán các khoản trích theo lương... để xem đơn vị có thực hiện đúng chế độ tài chính hiện hành không.
- Mục tiêu tính giá: Kiểm toán viên thực hiện chọn mẫu một số nhân viên để kiểm tra việc tính và chi trả lương có đúng với số lương cần trả hay không. Việc tính toán này còn có ý nghĩa quan trọng trong việc lập các bản báo cáo các khoản thuế phải nộp và các khoản phải nộp có liên quan đến tiền lương.
- Mục tiêu phân loại và trình bày: Kiểm toán viên đối chiếu số liệu trên sổ sách với bảng lương hàng tháng đảm bảo việc phân loại chi phí lương phù hợp (tiền lương cho bộ phận quản lý doanh nghiệp, bộ phận bán hàng, bộ phận trực tiếp sản xuất, bộ phận sản xuất chung,…).
Ngoài ra kiểm toán viên cũng kiểm tra việc thanh toán lương sau ngày kết thúc năm tài chính để đảm bảo các khoản phải trả người lao động tại thời điểm cuối năm là hợp lý.
Tuy nhiên, quy trình kiểm toán của công ty vẫn còn một số hạn chế. Có thể kể đến đó là chưa áp dụng thủ tục phân tích trong quá trình kiểm toán, đối với những khách hàng cũ chưa thực hiện đánh giá tiếp tục cung cấp dịch vụ kiểm toán, đánh giá HTKSNB còn đơn giản.
