II. Khái quát về Công ty TNHH thương mại Việt Nhật
3.2.Về nhân lực
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty
3.2.Về nhân lực
*Cơ cấu nhân lực
Công ty TNHH thương mại Việt Nhật được thành lập vào giai đoạn nền kinh tế Việt Nam đang phát triển mạnh và có những bước tiến lớn. Đây cũng là giai
đoạn mà nền kinh tế bắt đầu mở cửa rộng, sự hội nhập của nền kinh tế tiến sang một giai đoạn mới. Đặc biệt, với Công ty TNHH thương mại Việt Nhật- lấy hoạt động kinh doanh thương mại quốc tế làm hoạt động chính nên ngay từ đầu Công ty đã xác định một nguyên tắc sử dụng lao động đó là lấy chất lượng là chính. Các cán bộ mà Công ty sử dụng đều phải có trình độ chuyên môn cao, có trình độ ngoại ngữ tốt và có nhiều kinh nghiệm trong hoạt động kinh doanh xuất nhập khẩu.
Hiện nay, Công ty nắm giữ trong tay hơn 30 cán bộ có trình độ cao, có kinh nghiệm dày dặn. Trong đó, có hơn 25 người có trình độ Đại học, 5 người có trình độ Cao đẳng, trung cấp.
* Trình độ nhân lực
Cán bộ lãnh đạo cũng như cán bộ các phòng ban của Công ty đều có ít nhất 10 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh xuất nhập khẩu, toàn bộ đều nói được ít nhất thành thạo hai thứ tiếng. Về trình độ chuyên môn, cán bộ của Công ty đều được đào tạo bài bản và va chạm nhiều với thực tế, có tư tưởng vững vàng, luôn trung thành với Công ty và có ý thức xây dựng Công ty. Ngoài ra, lãnh đạo cũng rất quan tâm tới việc đào tạo nâng cao trình độ cho cán bộ, hàng năm Công ty thường cử một số nhân viên sang các nước như: Nhật, Malaixia, Hàn quốc nghiên cứu và học tập cách làm việc của nước ngoài, bồi dưỡng thêm kiến thức để phục vụ cho Công ty.