C. thực trạng hoạt động của tổ chức công đoàn
1.Thực trạng đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác BHLĐ
Công tác BHLĐ là một trong những nhiệm vụ quan trọng của các cấp công đoàn trong tổng công ty dệt may việt nam. Để có kế quả hoạt động tốt thì không chỉ xuất phát từ sự quan tâm chỉ đạo sát sao từ công đoàn Tổng Công Ty mà đó còn là kết quả hoạt động của đội ngũ cán bộ Công Đoàn trong Tổng Công Ty với công tác BHLĐ.Và để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về ATVSLĐ cho NLĐ trong giai đoạn công nghiệp hoá- hiện đại hoá, nhất là xuất phát từ trách nhiệm xã hội của DN, thì cần phải có một độ ngũ cán bộ Công Đoàn làm công tác BHLĐ có phẩm chất, năng lực, chuyên môn cao hơn.
Trên thực tế, phần lớn cán bộ Công Đoàn làm công tác BHLĐ ở các cấp trong Tổng Công Ty là kiêm nhiệm,hoạt động bán chuyên trách, việc bố trí cán bộ có đủ trình độ chuyên môn làm công tác BHLĐ cha đợc chú ý, thậm chí có tổ chức công đoàn cơ sở cha phân công cán bộ theo dõi mảng ATVSLĐ, những ng-
ời đợc phân công theo dõi còn thiếu kiến thức sâu về BHLĐ.Vì vậy hoạt động BHLĐ của Công Đoàn trong Tổng Công Ty còn hạn chế.
ở cấp Công Đoàn Tổng Công Ty mặc dù trực tiếp quản lý 77 Công Đoàn cơ sở với hơn 100.000 đoàn viên, nhng hiện nay mới bố trí một cán bộ bán chuyên trách theo dõi công tác BHLĐ.Đó là sự bất cập, là một trong những nguyên nhân khiến hoạt động BHLĐ của Công Đoàn cha thật sự mạnh mẽ, hiệu quả. Sự thiếu hụt nhân lực là một khó khăn trong tất cả các khâu hoạt động, từ b- ớc lên kế hoạch, triển khai thực hiện,cho đến kiểm tra , báo cáo.