- Các hoạt động kiểm soát chủ yếu, ý
KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN
VIÊN
5.1. TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN VỚI VẤN ĐỀ
KIỂM TOÁN
5.1.1. Các chức năng chính của chu trình tiềnlương và nhân viên lương và nhân viên
- Tiền lương chính là phần thù lao được biểu hiện
thành tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng
công việc
- Về bản chất, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động.
- Mặt khác, tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để
khuyến khích tinh thàn hăng hái lao động, kích
thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ.
5.1.1. Các chức năng chính của chu trìnhtiền lương và nhân viên tiền lương và nhân viên
- Thuê mướn và tuyển dụng nhân viên:
+ Được ghi chép trên một bản báo cáo do Ban quản lý phê duyệt. Báo cáo này cần chỉ rõ về phân công vị trí và trách nhiệm công việc, mức lương khởi
điểm, các khoản thưởng, các khoản phúc lợi và các khoản khấu trừ.
+ Bản báo cáo này sẽ được lập thành 2 bản, một bản dùng để vào sổ nhân sự và hồ sơ nhân viên và lưu
ở phòng nhân sự. Một bản còn lại được gửi xuống phòng kế toán để kế toán tiền lương làm căn cứ
tính lương.
=>Tách biệt chức năng nhân sự và chức năng thanh toán lương để tránh rủi ro đưa nhân viên khống
5.1.1. Các chức năng chính của chu trìnhtiền lương và nhân viên tiền lương và nhân viên
-Phê duyệt thay đổi lức lương, bậc lương,thưởng và các khoản phúc lợi: thưởng và các khoản phúc lợi:
+ Quản đốc hoặc đốc công sẽ đề xuất với banGiám đốc về sự thay đổi mức lương hoặc