II. Tình hình xuất khẩu của hànghoá Việt Nam
d. Cha chú trọng đầu t phát triển nguồn nhân lực-nâng cao ý thức và cam kết
của tất cả các thành viên trong công ty về việc xây dựng thơng hiệu
Xây dựng thơng hiệu không chỉ là công việc riêng của bộ phận chuyên trách về thơng hiệu, một thơng hiệu có uy tín chỉ có thể hình thành trên nền móng là sản phẩm có chất lợng tốt. Một sản phẩm có chất lợng tốt khi nó là kết quả của sự phối hợp nhịp nhàng giữa những ngời quản lý giỏi, đội ngũ công nhân lành nghề, những ngời bán hàng có kiến thức, kinh nghiệm và ý thức đợc tầm quan trọng của thơng hiệu đối với sự phát triển của công ty và cuộc sống của họ.
Cũng không khó để lý giải đợc rằng ý thức của ngời nông dân Việt Nam hiện nay trong việc xây dựng thơng hiệu hàng nông sản Việt Nam, của ngời công nhân trong các nhà máy sản xuất giày dép hay hàng may mặc đối với việc
xây dựng thơng hiệu hàng dệt may và giày dép, của những ngời thợ thủ công đối với hàng thủ công mỹ nghệ là rất kém và hầu nh trong nhận thức của họ không có những khái niệm đó. Vì vậy ngay từ bây giờ nhiệm vụ của đội ngũ quản lý là giáo dục tuyền truyền để mọi thành viên trong công ty đều thấy đợc vai trò quan trọng của họ, coi sản phẩm làm ra nh đứa con tinh thần của mình. Có các biện pháp khích lệ hợp lý và kịp thời để họ cảm thấy phấn chấn và khích lệ, tự hào và làm việc nhiệt thành hơn, cống hiến nhiều hơn cho sự thành công của doanh nghiệp khi hàng hoá mang thơng hiệu riêng của công ty đợc ngời tiêu dùng đón nhận.
Con ngời luôn là yếu tố hàng đầu, yếu tố quyết định cho sự phát triển của bất kỳ một công ty nào. Kỹ thuật, công nghệ càng phát triển thì khả năng sáng tạo của con ngời càng cần đợc phát huy để tạo ra đựơc dáng dấp riêng biệt cho mỗi sản phẩm của mỗi công ty. Trong kinh doanh, thành công thờng thuộc về những ai có t duy sáng tạo, ý tởng kinh doanh nhạy bén để đa ra các phát kiến có thể thỏa mãn tốt hơn nhu cầu của ngời tiêu dùng, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp và nền kinh tế..
Trong vấn đề thơng hiệu thì khía cạnh này lại càng quan trọng hơn, thơng hiệu xét về khía cạnh nào đó chịu ảnh hởng nhiều về mặt văn hoá-thẩm mỹ-tâm lý. Việc phân tích thông tin thị trờng, tâm lý của ngời tiêu dùng, dự đoán nhu cầu hay thiết kế một thơng hiệu có ý nghĩa cả về mặt thơng mại trong đó biết tận dụng tốt các yếu tố về mặt văn hoá không thể thực hiện đợc bằng máy móc, chỉ có con ngời với t duy sáng tạo mới có thể đảm nhận đợc. ở các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay đội ngũ nhân viên có những kiến thức chuyên môn về thơng hiệu còn rất hạn chế, việc nghiên cứu thị trờng, thực hiện các hoạt động quảng cáo, marketing chỉ đợc thực hiện, thiết kế bao bì, nhãn hiệu, các hoạt động xúc tiến thơng mại khác chỉ đợc thực hiện trong một thời gian hạn chế, mang tính thời vụ và rất phi chuyên nghiệp trong khi đó thị trờng nớc ngoài đòi hỏi rất khắt khe. Chỉ cần xem các chơng trình quảng cáo trên truyền hình, hay các hoạt động khuếch trơng thơng hiệu của một công ty Việt Nam với công
ty nớc ngoài sẽ thấy đợc sự chênh lệch lớn về qui mô đặc biệt là tính chuyên môn.
Hay việc đặt tên cho thơng hiệu, một hàng hoá xuất khẩu thì tên của nó cũng phải mang tính quốc tế, một cái tên thuần Việt thì riêng về mặt phát âm đã khó, hiểu đợc ý nghĩa của cái tên lại càng không thể. Có các chuyên gia đợc đào tạo hệ thống, có bài bản về thiết kế và sáng tạo thơng mại là yêu cầu cần phải đáp ứng của bất kỳ doanh nghiệp nào muốn xây dựng thơng hiệu.
Xét về vấn đề con ngời thì để đạt đợc mục tiêu phát triển thì phải hội đủ đợc các yêu cầu về kiến thức cơ bản, năng lực và một quyết tâm bền vững trong quá trình thực hiện các công việc hàng ngày, vì vậy phát triển nguồn nhân lực phải đợc các công ty chú trọng đầu t liên tục.