= 26 x 50.000 đ + 28 x 10.000đ = 1.580.000 (3) - Lương làm thêm = Ngày làm thêm x Mức lương
= 5 x 50.000đ = 250.000đ (4)
- TL= [()+(2) +2) + (4)]x Hecn (hệ số: 1) = 4.991.285 đồng (5)
- Bảo hiểm Y tế, xã hội = (Hcb x 540.000) x 6%
= (2,31 x 540.000) x 6% = 104.844 đồng (6) - Cơng đồn phí = TL x 1% = 4.926.776 đồng x 1% = 49.268 đồng (7)
Thực lãnh trong tháng = (5) — (6) — (7) = 4.837.173 đồng
* Các cơng nhân cịn lại trong Đội cĩ cách tính như Đội trưởng nhưng
khơng cĩ phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp chức vụ. Cơng ty khơng cĩ phụ
cấp theo trình độ vì khoản này đã được tính chung với với hệ số trách
nhiệm khi tính lương khốn do các nhân viên cĩ trình độ cao thường đảm nhận chức vụ hoặc những cơng việc cĩ tính chất phức tạp nên hệ số trách nhiệm này sẽ cao dẫn đến tiễn lương sẽ cao lên.
SVTH: Đào Quốc Loan Anh Trang 45
⁄Dhân tích tình hành ồ ảrlt ludŠwg của tiên lương đếm người (ao động
tại Đơng tụ Quản lý ồ (ƒDhát triển (2Ính quận, 2 GVHD: TS. Hồ Thị Thu Hịa
Bảng 10: Bảng lương Đội duy tu nạo vét tháng 01/2008
ĐVT: Đềểng _Lươn 8 Lương STT Họ và tên Chức vụ Hcb ngày làm TU _ Thực lãnh
cơng cơng ˆ -thêm ^
I1 | Bùi Văn Lượm Cơng nhân | 3,74 | 31 1.520.000 | 250.000 | 4.304.304 | 3.640.085 2_ | Hồ Trọng Tân Cơng nhân | 1,67 | 29,5 | 1.312.500 | 175.000 2.621.624 | 2.041.300
3
(Nguồn: Phịng Kế tốn - Xí nghiệp Cơng trình cơng cộng)
Qua bảng phân tích trên ta nhận xét: việc trả lương khốn theo sản
phẩm cho bộ phận trực tiếp sản xuất là hợp lý vì sản phẩm tạo ra gắn trực
tiếp với người cơng nhân. Với hình thức trả lương trên thì Cơng ty cĩ sự
quan tâm rất nhiều đến người lao động cố gắng tính trả lương cho người lao động một cách chính xác, cơng bằng, kịp thời. Người cơng nhân nào làm: động một cách chính xác, cơng bằng, kịp thời. Người cơng nhân nào làm: nhiều thì hưởng lương nhiều, làm ít thì hưởng lương ít, điểu này phù hợp với
nguyên tắc”làm theo năng lực, trả theo lao động”. Do là cơng nhân. lao. động cơng ích nên khơng thể dựa theo bậc thợ và nâng bậc thợ như cơng
nhân kỹ thuật vì vậy mà cơng ty trả lương cho cơng nhân theo hệ số cơng
việc. Tiển lương cịn phụ thuộc vào số ngày cơng và số ngày làm thêm. Chính điều này đã khuyến khích cơng nhân làm việc tích cực. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2.4. Hạch tốn các khoản trích theo lương:
Việc trích lập BHXH, BHYT, KPCP là việc làm bắt buộc đối với các
doanh nghiệp vì đĩ là lợi ích của người lao động mà nhà nước đã quy định..
Cuối tháng, cán bộ lao động tiền lương sẽ căn cứ vào bảng lương của Cơng ty để tiến hành tính các khoản trích này. ty để tiến hành tính các khoản trích này.
2.4.1. Bảo hiểm xã hội:
Hàng tháng, cơng ty trích nộp cho cơ quan BHXH 20% trên tổng tiền
lương cấp bậc, trong đĩ:
+ 15% trên tổng lương cấp sẽ đo Cơng ty chịu và đưa vào các tài khoản chi phí cĩ liên quan.
+ 5% trên tổng lương cấp bậc sẽ do cơng nhân viên chịu theo cơng
thức sau: _
SVTH: Đào Quốc Loan Anh Trang 46
Dân tieh tình khnht sà âmrÉt luiởng của tiền lương đến người lao động
tại Đơng tụ Quản lý ồ Ouát triển (J(Ítả, quận 2 GVHD: TS. Hồ Thị Thu Hịa
(Hệ số lương nghị định * mức lương tối thiểu)* 5%
Ví dụ:
Trích BHXH của Trưởng phịng Đầu tư phát triển tháng 1/2008: (4,51 x 540.000) x 5% = 121.770 đồng (4,51 x 540.000) x 5% = 121.770 đồng
Hiện nay, Cơng ty áp dụng chế độ BHXH theo Luật BHXH ban hành năm 2006 cho cán bộ - cơng nhân viên như sau:
* Chế độ trợ cấp ốm đau: